嘉兴人力资源高级班
管理创新是当今企业竞争的一个全新理念，它不是单指企业要建立完善的管理体系来提高竞争力，而是通过管理的持续创新来为企业创造更多赢取市场的机会。市场中的企业竞争方式不断变化，核心技术固然是一个非常重要的砝码，但企业竞争力向人力资源核心价值领域延伸是当今的趋势与必然。
市场竞争实质上是人力资源的竞争，管理微创新的实现是以人为主体的，因此，要推动管理微创新，首先要进行微创新的就应该是企业的人力资源管理。那么，HR从业者应如何进行持续的微创新呢？
培训内容：
一、人力资源的规划
1、组织机构的设置
2、企业组织机构的调整与分析
3、企业人员供给需求分析
4、企业人力资源制度的制定
5、人力资源管理费用预算的编制与执行； （国际人力资源管理1、职业生涯发展理论2、组织内部评估3、组织发展与变革；4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述6、开发人力资源发展战略计划7、工作中的绩效因素8、员工授权与监管）
二、人力资源的招聘与配置
1、招聘需求分析
2、工作分析和胜任能力分析
3、招聘程序和策略
4、招聘渠道分析与选择
5、招聘实施
6、特殊政策与应变方案
7、离职面谈
8、降低员工流失的措施
三、人力资源培训和开发
1、理论学习
2、项目评估
3、调查与评估
4、需求评估与培训
5、培训与发展
6、培训建议的构成
7、培训、发展与员工教育
8、培训的设计、系统方法
9、开发管理与企业领导；开发自己和他人
10项目管理；运作管理：项目开发与管理惯例
四、人力资源的绩效管理
1、绩效管理的准备阶段
2、实施阶段
3、考评阶段
4、总结阶段
5、应用开发阶段
6、绩效管理的面谈
7、绩效改进的方法
8、行为导向型考评方法
9、结果导向型考评方法
五、人力资源的薪酬福利管理（补偿，激励和收益）
1、薪酬
2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）
3、福利和其他薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设 ）
4、评估绩效和提供反馈
六、人力资源的员工和劳动关系管理
1、就业法
2、劳动关系和社会
3、行业关系和社会
4、劳资谈判
5、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的工作环境促进工作场所的安全和健康管理执业健康和安全）
嘉兴上元教育
咨询老师：洪老师
咨询QQ：3514298526
手机：18188609343
报名地址：
南湖校区：嘉兴市南湖区中山路205号
海宁校区：海宁市西山路832号金贸大厦(蒙努大桥边文苑路和西山路路口）
嘉兴哪里可以报考人力资源管理师？
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QUESTIONS AND ANSWERS1
回答
2018-09-05
回答：
人力资源每年有两次的考试机会，分别在5月份和11月份进行考试，报名时间是在3月份和9月份，报名方式的话，现在暂时个人不能报名，需要通过培训机构报名的；如同驾校考驾照报名。报考条件：（具备以下条件之一者）（一）助理人力资源管理师（国家职业资格三级）1.连续从事本职业工作6年以上；2.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；3.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；4.取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；5.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；6.取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；7.具有硕士研究生及以上学历证书。（二）人力资源管理师（国家职业资格二级）：1.连续从事本职业工作13年以上；2.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；3.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；4.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；5.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；6.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；7.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。上元教育招生电话：18188609343 QQ：3514298526
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回答
2018-09-05
回答：
报考条件——四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作1年以上。（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。——三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。——二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。——一级企业人力资源管理师※（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作19年以上。（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理：咨 询→领取填写报名表（国家职业资格鉴定申报表）→提交（国家职业资格鉴定申报表、身份证、学历复印件各一份、2寸白底彩照4张）→交费→参加培训→领取准考证→参加考试→合格领取国家相应等级职业资格证书。
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2018-09-05
回答：
嘉兴上元人力资源师补习班课程内容：一、基础知识：劳动经济学、劳动法的体系与关系、现代企业管理、管理心理与组织行为学、人力资源开发与管理、职业道德。二、专业知识：人力资源6大模块的专业内容：1、人力资源规划；2、培训与开发；3、招聘与配置；4、薪酬管理；5、绩效管理；6、劳动关系处理。三、考前讲解：考试重点，考题训练，统考的应试指标。嘉兴上元人力资源师补习班报考条件：（一）助理人力资源管理师（国家职业资格三级）1.连续从事本职业工作6年以上；2.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；3.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；4.取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；5.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；6.取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；7.具有硕士研究生及以上学历证书。
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2018-09-05
回答：
Q：人力资源在企业中的位置？A：在目前这个“人才就是一切”的新时代，所谓企业管理，就是人力资源管理。工作稳定，上升渠道通畅。Q：人力资源管理师就业前景？A:人力资源管理师的证书是人事方面含金量高的证书，目前也是很多企业招聘人事的一个重要依据。Q:上元的学习方式是怎样的？都有哪些内容？A：三位一体授课模式。面授课稳扎稳打——录播课查漏补缺——直播课巩固强化——集训营最后一搏。适合上班族的灵活学习方式，边上班，边学人力。Q：零基础学习能考过么？通过率如何？A：我们精心设计学习方案，帮助考生专注学习吸收较核心的知识点，降低通过考试的难度，帮助学员更容易，更便捷，更低成本考取人力资源管理师。你只要按照班级计划来学习，想不过都难呢？Q：为什么我要选择上元人力？A：大机构，学习考证快人一步。13年教研经验，全职师资团队深刻研究学员问题。数据统计表明，每年人力考试未通过的主要原因是对知识点的分析不到位，抓不住核心知识点。于是，我们推出了适合大部分学员的高效考证上课模式，规划学习核心。上元教育成立于2005年，总部位于苏州，是职业教育培训行业的领跑者。以品牌化运营模式和出色的办学能力发展成为强大的职业培训综合体，是华东区域颇具影响力的职业培训机构，更将成为中国职业培训学校的标杆。发展十余年来，已经先后在江苏的苏州、南京、无锡、常州、扬州、泰州、徐州、宿迁、浙江的杭州、宁波、金华、嘉兴、绍兴,安徽的芜湖、滁州、以及上海等地成立了分校，截止到2017年9月，上元教育的发展版图上已经有近60多所分校，未来还将继续发展壮大，到2019年，分校数量将达到100所以上。上元教育目前每年学员数量超120000人次，累计为社会培养各类优秀人才达1200000人。咨询电话：18188609343 QQ：3514298526
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回答
2018-09-05
回答：
国家劳动部高级人力资源师辅导班招生简章适合专业行政人力资源、工商管理、秘书、办公自动化职业背景随着企业人才竞争日益激烈，人力资源已经成为"最宝贵的资源"。由国家劳动和社会保障部特开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，以建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍。经过培训和考试鉴定合格，统一颁发由国家劳动和社会保障部电子注册、全国通用的国家职业资格证书。维克多职业培训中心自2003年开始，已培训人力资源学员达1000多名，2008年人力资源管理师认证培训班报名工作现已展开。职业定义现在职从事企业招聘\培训\绩效\薪酬\员工关系的人力资源管理人员；人力资源服务机构、职业介绍机构、劳务派遣机构相关从业人员；其它对人力资源管理工作有兴趣的人士。认证机构劳动部国家职业技能鉴定指导中心考试时间一年两次，每年5月份和11月份培训内容按照《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师教材讲义》的内容，结合现代人力资源管理理念及管理技术工具，从以下八大模块进行授课，整个培训过程侧重于学员管理能力的提高。八大课程模块◆导论:工作分析与胜任特征评估◆人力资源规划◆招聘与配置◆培训与开发◆绩效管理◆薪酬福利管理◆组织文化、变革与发展◆劳动关系管理综合评审辅导考前辅导授课特点1、考证：专家辅导，立足"考试"；专用课程讲义资料，突出"准确"；核心考前复习串讲，落实"题型"。从命题规律和特点出发，加强试题与知识点密切结合的系统梳理，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。2、实务：采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，经验分享，角色扮演，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。课程价值人力资源管理师认证是人力资源和社会保障部推出的国家职业资格认证，专门培养专注在企业从事人力资源管理工作的专业人员。经过几年的应用推广,该认证目前日趋成熟,体现了当前国内人力资源管理的新思想及方法，在国内有85%以上的企业人力资源管理人员选择参加该认证,是国内唯一政府认证的人力资源认证培训课程。学员经过规定课程的培训后参加全国统考，考试合格后可获得国家统一颁发的《中华人民共和国企业人力资源管理师职业资格证书》，该证书是您从事相应职业的上岗必备证书，在全国范围内通用，且可以作为法律公证的有效文件，在全球90多个国家获得承认,为职业生涯发展获取“绿卡”。培训特色独特的知识体系架构使您在升级认证中感受到与众不同的差异化新奇，以及很强的人力资源“充电”价值；确立的识人、选人、用人、留人的解决方案；突出人力资源管理与企业发展的适应性、匹配性与可操作性，改善您及您的团队工作和组织绩效；提供完善的自我评估工具，有助于了解自身的长处，关注未来职业发展的关键领域，制定职业生涯发展计划；培训过程中，除提供大量专题资料外，学员间可以建立良好的人脉关系资源；职业等级本职业共设三个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源师（国家职业三级）、人力资源师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。师资力量邀请国家劳动部职业资格鉴定企业人力资源管理师专家委员会专家及资深人力资源辅导讲师亲自授课，传授人力资源的理念、方法；帮助考生掌握考核重点、难点及综合评审技巧，使大家能顺利通过考证。收费标准高级人力资源管理师鉴定费250、教材150、培训费3800注：一级论文评审费450。咨询电话13774567750林城报名地址交通路25号维克多学校四楼职业培训中心欢迎登陆：www.hxrz.org.cn（海峡认证网）郑重承诺：凡参加本校培训，未通过者可享有免费重读机会，直至通过为止！
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