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股权激励是指公司为了激励、留住、激发员工的积极性和创造力，通过向员工提供股票等股权形式的激励手段来实现公司与员工的利益共享。常见的股权激励方式有以下几种： 股票期权：是指员工在约定的时间内，以约定的价格购买公司股票的权利。当公司股票上涨时，员工可以通过股票期权获得更多的收益。 股票赠与：是指公司直接向员工赠送公司股票作为奖励的激励方式。股票可以分为历史股票和新股票，历史股票是公司已有的股票，新股票则是公司增发的股票。 RSUs：指股份认购奖励计划，是指公司授予员工一种特定的股份，员工获得股份之后要满足一定的时间或工作要求才能可行权。 ESOP：指员工持股计划，是指公司向员工发行股票并为员工提供购买股票的机会。员工可以通过购买股票成为公司的股东，并分享公司的增值收益。 phantom stock：是指公司在特定条件下向员工支付股票计划的奖励形式，不涉及实际的股票交易。 总之，不同的股权激励方式在适用条件、业绩要求、操作流程等方面各不相同，企业选择股权激励方式时需要根据实际情况和员工的需求进行考虑。 getParagraph(16033); getParagraph(16035); getParagraph(16032); getParagraph(16031);

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对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。 对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象，公司的所有权与经营权高度统一，导致公司的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大，公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人追求的目标是不一致的，股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。 对公司员工来讲，实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距，很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。实践证明，实施股权激励计划后，由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现，员工的工作积极性会大幅提高，同时，由于股权激励的约束作用，员工对公司的忠诚度也会有所增强。 getParagraph(12194); getParagraph(12082); getParagraph(12083);

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