人力资源管理是指通过最佳使用组织内的人力资源，促进组织目标的实现。人力资源管理包括以下方面：

人力资源规划：确定组织未来需求和计划，以及实现该需求所需的人力资源。

招聘和选拔：制定招聘策略、发布职位广告、筛选和挑选候选人，以满足工作的要求。

培训和发展：为员工提供培训和发展计划，以帮助他们提升技能、知识和职业能力。

绩效管理：设定绩效考核指标、评估员工表现、提供反馈，并根据表现提供奖励或制定改进措施。

薪酬管理：确保薪酬公平合理，管理薪资体系、制定工资标准、奖金、福利以及各种援助措施。

劳动法律和劳资关系：负责确保公司遵循劳动法律法规，并处理员工的诉讼和缴纳税费等法律事务。

离职管理：处理员工辞职、退休或解雇等事宜，确保合法公正地结束合同关系。

组织设计和文化：完善公司的组织结构，合理匹配员工的工作职责，以及具有战略性价值的事务。

这些职能的目标都是为了提高组织的绩效和效益，实现长期发展。同时，人力资源管理也需要与不同部门协作，满足组织的需求。