绩效考核在企业管理界流行这么多年当然是有它存在意义的。

一、绩效考核是确定劳动报酬的依据

什么样的人应该拿更多的钱，当然是靠绩效说话。

二、绩效考核是人员职务升降的依据

除了薪水，升职也可以通过绩效考核来决定，能者上不能者下，有利于企业发展。

三、绩效考核是人员聘用的依据

新员工能不能胜任工作，可以通 过绩效考核来发现。

简单来说，绩效考核其实就是一把尺子，用来量度员工的表现、贡献、价值。