okr和kpi的区别与联系
KPI (Key Per formance Indicators)，中文翻译为“关键业绩指标”，它指的是企业的宏观战略目标经过层层分解而产生的可操作的战术目标。关键业绩指标反映了企业在一定时间内的经营重点，通过关键指标的牵引，强化组织在关键绩效领域的资源配置与能力，使全体成员的行为能够聚焦在成功的关键行为和经营重点上。
OKR (Objectives and Key Results) ，中文翻译为“目标与关键结果”。在<OKR： Driving focus，alignment and engagement with OKRs>一书中，Niven与Lamorte将OKR定义为 “一种批判性思维框架和持续性练习，它可以使员工相互协作、集中精力，推动企业不断前进”。另一种更为普遍的定义将OKR视为一种“设计与沟通企业、团队及个人目标，并且评估在这些目标上取得的工作成果的方法与工具”。OKR的核心是帮助企业找到对其发展最关键的方向，并且保持专注，通过集中优势资源，在最重要的地方取得突破。
从定义中不难看出，KPI与OKR是存在共同点的。它们关注的都是企业的关键绩效目标，都强调通过对关键绩效目标的聚焦，引导组织成员做出高效的绩效行为，最终实现期望的绩效结果。
但是两者又具有本质的差别，主要体现在以下几个方面：
1、设计的立足点不同
KPI与OKR在设计的立足点上存在本质的差别。
KPI具有非常明确的指标，它所追求的就是高效的完成这些指标。
OKR的目标是相对模糊的，它更关注提出极具挑战性和追踪意义的方向，并且取得突破性的进展。由于目标本身设置的极为难以实现，因此是否完成了它并不是那么重要，通常情况下，完成目标的百分之六七十就足以引导出一个超出预期的结果。
2、设计过程存在差异
KPI与OKR在设计过程中的沟通模式也是不尽相同的。KPI的设计通常是自上而下委派式的，而OKR则更加注重上下左右的多维互动。
这一过程使KPI更多反映的是组织希望个体做出的绩效行为，对于个体能够为企业战略的实现主动做出什么贡献，在具体的指标中体现的并不明显，这导致KPI的互动性往往是比较差的。
OKR的设计则是一个多向互动的过程。从德鲁克的“目标管理”到格鲁夫的“高产出管理”，再到谷歌的OKR模型，始终强调“方向的一致性”、“员工的主动性”和“跨部门协作”，而这三个特征也分别代表了OKR在设计过程中的三种沟通模式。
3、驱动机制的差异
从驱动机制的角度来讲，KPI主要通过外在物质因素的激励引导员工的绩效行为，而OKR更强调利用员工的自我价值驱动实现绩效目标，因此，两者在行为的动机上是存在差别的。
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QUESTIONS AND ANSWERS1
回答
2023-07-18
回答：
KPI和OKR是两种常见的绩效管理方法，它们在目标制定和评估方式上存在一些区别。 KPI，即关键绩效指标（Key Performance Indicator），通常是定量和可衡量的指标，用于衡量公司、团队或个人在特定任务或过程中的表现。KPI通常是基于具体的数值目标设定，如销售额、市场份额、客户满意度等，用来帮助评估业绩。 OKR，即目标与关键结果（Objectives and Key Results），更强调目标的设定和执行过程。OKR包括两个要素：目标（Objective）和关键结果（Key Results）。目标是高层次、明确的描述所要实现的目标，而关键结果是描述目标达成情况的定量指标。OKR强调设定挑战性目标，鼓励团队积极创新，并通过关键结果来跟踪目标的实现情况。 相比之下，KPI更注重量化指标和可靠性，适用于那些已有明确目标、业务稳定的领域。而OKR更加注重目标的灵活性和适应性，适合于快速变化和需要创新的环境。 在实际运用上，可以根据具体的业务需求和环境来选择使用KPI还是OKR，或者结合使用。以下是一些建议： 1. 对于稳定的业务流程，可以选择使用KPI来衡量关键指标并追踪绩效。 2. 对于需要创新和适应变化的团队，在设定目标时可以尝试使用OKR方法来鼓励团队挑战自我，激发创新能力。 3. 不同的绩效管理方法可以根据具体情况进行组合和调整，灵活运用。 希望这些信息对你有帮助！ getParagraph(16294); getParagraph(16295); getParagraph(16296);
2
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2022-08-16
回答：
很多人误以为OKR只是KPI的另一种形式，其实不然。KPI 就像是汽车的仪表盘，而 OKR 则像是导航地图； KPI 与绩效挂钩，能够有效提高员工的工作效率。OKR主张愿景驱动，能够帮助组织上下对齐，朝着正确的方向前进； KPI是组织目标从上至下层层分解，OKR是360度的承接和对齐——你的OKR完全可能来源于另一个部门的项目规划，因为源于共同的组织目标； KPI以及隐藏于其后的组织决策机制，往往是组织各层级反复博弈的结果，在很多公司似乎拥有一种不容篡改的政治意味；而OKR强调去组织架构下的共创和聚合，同时随市场反馈高频调整。 此外，KPI强调完成、达标，OKR强调价值导向，不断强调工作背后的意义。 getParagraph(11597); getParagraph(11592);
3
回答
2017-04-11
回答：
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2022-08-23
回答：
mtbf和mttr都是设备管理比较注重的指标。这里还有一个指标MTTF，有些人经常分不清楚他们三个有什么区别，今天给大家说一下。 MTBF (Mean Time Between Failure，平均失效间隔)，指系统两次故障发生时间之间的时间段的平均值。 计算公式：MTBF =∑(T2 T3 T1）/ N MTTR （Mean Time To Repair，平均修复时间），指系统从发生故障到维修结束之间的时间段的平均值。 计算公式：MTTR =∑(T2 T3）/ N MTTF (Mean Time To Failure,平均无故障时间)，指系统无故障运行的平均时间，取所有从系统开始正常运行到发生故障之间的时间段的平均值。 计算公式：MTTF =∑T1/ N 三者关系：MTBF= MTTF MTTR 即：平均失效间隔时间=平均无故障时间 平均修复时间 getParagraph(11861); getParagraph(11862);
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