是否推荐就业： 很多人找职业教培公司会问他们学员的就业率和就业薪资，但这是远远不够的，因为你无法判断其中数据的真假。建议应从以下几个方面来考量： 1、了解教培机构组织的招聘活动和就业推荐规模和频次，意味着学员有更多少机会参加企业面试和面试观摩，以及机构合作企业数量和类型、专业人才团队的规模等等。 2、是否有线上就业渠道，尤其是在疫情期间，是否可以安排远程面试服务，意味着学员不但可以在线下求职，还可以在线上求职。 3、是否安排系统就业增值服务，例如，系统的职业素质课、简历辅导、模拟面试等等，现在企业招聘人才不仅仅看求职者的硬实力，还会看求职者的综合实力和面试竞争力，一般只有大型、正规的职业教培机构在这方面做的比较好，小的教培机构一般只帮助学生编撰简历，而不真正提高学生本身的能力和素质。

Linux运维： 用Python实现的测试工具及过程，包含服务器端、客户端、web、andriod、client端的自动化测试，自动化性能测试的执行、监控和分析，常用selenium appium等框架。Linux运维是必须而且一定要掌握Python语言，Python是一门非常NB的编程语言。它可以满足Linux运维工程师的工作需求提升效率，总而提升自己的能力，运维工程师需要自己独立开发一个完整的自动化系统时，这个时候才是真正价值的体现，才能证明自身的能力，让老板重视。

技术方向的困惑：大型互联网公司的技术框架基本都在最初选型时确立，与当时的业务规划、业界当时的技术趋势、个人的过往经验积累相关，成熟规模大的业务从稳定性考虑，一般技术选型落后新技术2、3年，对于技术人员来说，从实际工作考虑需要使用老技术，但是业界的趋势又是在朝着新技术的方向发展。 这种困惑相信很多技术人员和技术管理人员都存在，包括我自己，当然这种困惑本身也是符合学习曲线规律的，即任何一个技术学习和实践，越是到后面学习的时间越长，本身能力提升越慢。但是往往真能够坚持和专注，能够耐得住寂寞等到量变到质变的那一刻，就是一种一览众山小的新境界。