是否推荐就业： 很多人找职业教培公司会问他们学员的就业率和就业薪资，但这是远远不够的，因为你无法判断其中数据的真假。建议应从以下几个方面来考量： 1、了解教培机构组织的招聘活动和就业推荐规模和频次，意味着学员有更多少机会参加企业面试和面试观摩，以及机构合作企业数量和类型、专业人才团队的规模等等。 2、是否有线上就业渠道，尤其是在疫情期间，是否可以安排远程面试服务，意味着学员不但可以在线下求职，还可以在线上求职。 3、是否安排系统就业增值服务，例如，系统的职业素质课、简历辅导、模拟面试等等，现在企业招聘人才不仅仅看求职者的硬实力，还会看求职者的综合实力和面试竞争力，一般只有大型、正规的职业教培机构在这方面做的比较好，小的教培机构一般只帮助学生编撰简历，而不真正提高学生本身的能力和素质。

简洁的语法，丰富的拓展库，不需要漫长的编译直接运行，优点很多，但是这里的简单是针对于有基础的人来说的，比如是计算机相关专业，掌握了c语言，c++语言，或者java任何一门编程语言，那么python作为一个脚本语言，可以让你如虎添翼，不需要复杂库的包含，struct的声明，直接就可以编写，运行，节省了很多的时间，具有编程基础的人学习python只需要一天就可以完全掌握。

技术学习的困惑：当达到一个瓶颈时，可以学习的参考系越来越少，首先是因为高端技术人才呈现倒金字塔形态，身边缺少能引领你的人生导师；其次，业内的技术交流，大多数在做科普以及刷存在感，到达一定阶段后对个人提升作用越来越小(甚至用一天时间参加技术大会效果还不如用一天的时间在咖啡馆看书学习)；再次，国内的文化导致技术人逐渐转向管理岗位，技术缺少积累，特别容易出现断层和继承。