母婴护理师的就业远景应该是十分乐观的，随着二胎的放开，越来越多的孩子出世，这个时候就需要有人来照料妈妈和孩子，如果是专业的母婴护理师，那更让人值得信赖，即使价钱再高一点，也愿意请这样的人来为自己服务。以下是好孕妈妈母婴护理师培训的相关内容。

母婴护理师基本上是活动的。中介组织挂号注册后不存在强制劳作合同。她作业的质量和期限没有行业标准，这基本上是由她决议的。母婴护理师口碑不错，需求量大，作业量大，作业时间相对较长。如果口碑欠好的母婴护理师无事可做，她会主动退市，导致母婴护理师商场人员更替相对频频。别的，因为80后大多是独生子女，从小就受到爸爸妈妈的喜爱。在与母婴护理师的交流中存在着各式各样的问题。有时，母婴护理师需求不断替换，直到符合要求为止。

要解决这一问题，首先要引进商场化机制，进步母婴护理师的收入水平，吸引更多的人进入母婴护理师这个平台。二是加强训练。训练组织要形成规模化、专业化，在训练中特别增加人际关系处理课程，使母婴护理师更好地与80后及其爸爸妈妈交流。而且，这个行业活动性很强，基本上处于做自己想做而不做的状态。相关组织应在母婴护理师团队的管理和建设中树立较为老练的人员准入机制。树立训练、工作引荐、回访监测、盯梢训练等工作机制，防止母婴护理师人员活动过快、劳作质量参差不齐。规范行业行为，需求设计科学的制度，规范家政服务行业，为家政人员购买社会养老保险，吸引高素质的年轻人，进步行业标准。

新生儿的护理

环境：温度 22-24℃ 湿度 55-60% 防止阳光直射婴儿面部

日常护理：

1. 新生儿智力的启蒙教育和潜能开发。

2. 新生儿科学喂食和辅佐喂奶。

3. 新生儿洗澡和扶触。

4. 新生儿尿布、衣物、用品、用具的消毒、清洗及收拾等。

5. 新生儿的护理、测体温、查询大小便、哭闹、玩耍、脐带的消毒 , 铲除耳鼻分泌物、剪指甲、查询预防接种、黄疸等情况。

训练组织是否正规：没有丰厚的教育和临床经验，训练人员很难只交一些中文职称和不实职称的专业训练人员。

教育环境和气氛是否杰出：舒适的教育环境和安静的学习气氛是学校应该具备的条件。

实习机遇在学习过程中：专业需求技能。假设没有亲身实践经验，只听教师的说明，很难把握专业技能。