目前，我国该行业的人才供不应求。为了获得一名优秀的人员，许多从事建筑工程的企业竞相争夺高薪、高福利的“注册造价工程师”高级人才，尤其是那些有着多年工作经验及大型商业项目操作经验的造价工程师、监理工程师及项目经理更是企业希望得到的人才。因此，造价工程师的身价一路攀升，众多企业单位开出的造价工程师年薪都是达到10万元以上的。从目前一段时间来看，造价工程师人才需求中，注册造价工程师是最抢手的，造价工程师也被建筑行业誉为“精英人才”。

该行业的实践覆盖范围非常广泛。在所有项目中，从初步设计概算到招标（国家政策规定招标代理机构必须有一名造价工程师），再到施工，甲乙双方都需要一名造价工程师来掌握造价的内容，直到最后的竣工结算，都需要造价工程师来做。 国家也有明文规定，一个造价工程师只能接受一个单位的聘请，只能在一个单位为本单位或委托方提供工程造价专业服务。并且通过率不高，致使造价工程师就业抢手。

国家目前明文规定只能接受一个单位的聘用，只能为一个单位的单位或委托人提供专业的工程造价服务。这也就成了造价工程师十分缺乏的一个重要因素。所以说从现在和将来一段时间来看，造价工程师才需求中，注册造价工程师是抢手的“香饽饽”，造价工程师也被建筑行业誉为“精英人才”。其市场需求量将是十分庞大的。而且从业后，造价工程的经验与阅历随时间增加而增加，越老算的越多，经验越多，越吃香。

据相关部门计算，中国该行业人才供不应求。许多从事建筑工程领域的公司都在以高收入和高福利争夺成本工程师的高级人才。在建筑人才需求中，工程造价师成了抢手的“香饽饽”，同时也被建筑行业誉为“精英人才”。建设行业“五大员”是指造价员、施工员、质检员、安全员、材料员，这几个是建设行业各个职能的基础岗位。在国家对该行业实施持证上岗制度以后，越来越多的接受过正规建设教育的学生通过考试应聘成为“五大员”，并在此基础上成长为行业的高级人才。所以，在这个强调经验的行业中，“五大员”往往能为应届毕业生和从业时间不长的业内人士敞开大门，成为他们入行的“敲门砖”和立足的“基石”。