虽然在线培训课程只有四到五个月，但你会学到很多。由于培训机构一直重视市场需求，如果有新的招聘需求，课程大纲会更新。这样一来，你学到的前端常识就是企业需要的技能，所以找工作更容易。随着培训机构不断优化和更新课程，很多过时的常识点不会教给学生，所以培训时间不会太长。

其次，大多数企业都非常重视求职者的实践能力，因为现在很多企业都希望招聘到有一定工作经验的人，这样他们就可以直接工作，而不需要企业本身的培训。培训机构培训的学员可以满足这个条件，因为在网络培训的过程中，培训机构会交叉实践项目，帮助学员实践，而较好的培训机构在完成理论课程后会有一个大型的项目实践环节，帮助学生积累项目经验，使学生在课程结束后具有较强的工作竞争力。

新标准的更新和稳定性

新的前端标准和草案不断更新，HTML、CSS、JavaScript等标准逐步完善。尽管这些新标准将淘汰旧标准，新项目将以新标准为基础，但要彻底抛弃旧标准还需要一段时间。

目前，HTML5、CSS3和ecmascript6标准已经形成，前端三层架构已经完成。后期的新变化会越来越小，这说明目前的前端项目实践标准在很长一段时间内会相对稳定，未来的变化不会像以前那样具有破坏性。

结构技术趋于稳定

从前端应用开发架构的角度，我们经历了DOM、MVC、MVP、MVVM、虚拟DOM、MNV*等阶段，逐步解决了前端开发效率、规划形式、DOM交互等问题。这些问题解决后，相关结构将进入稳定有序的迭代阶段。

即使有一个新的结构，只要它能为前端打下良好的基础，启动任何结构都是没有问题的。这就是为什么有些人学得更快，而另一些人更困惑！原因是地基更坚实。

前端的交互结构不会像以前那样频繁地改变。与以往频繁变动相比，将稳步升级为目前的主流结构。

随着工作年限的增加，网络前端开发技能岗位的薪酬也同步增长。资料显示，北京网络前端开发工程师的工资是根据工作经验计算的，其中新生9500元/月，3-5年17520元/月，5-10年22880元/月，10年以上40000元/月。因此，只要能掌握企业所需的发展技能，自然能拿到满意的薪酬。

随着Web前端开发工程师在企业中的重要性日益提高，许多企业对Web前端人员的需求也在不断增加。从无忧招聘数据可以看出，24小时内，网站开发岗位的招聘数据接近6万条。我们可以清晰地感受到网络工作巨大的人才缺口。

工作服务

工作服务是一个组织综合实力的体现。学生参加培训的最终目的是找一份好工作，所以关键是找一份好工作。优秀作品从录取之初就为每个班提供专业的工作指导。它是为学生量身打造的个性化、差异化的工作流程，确保每个学生不仅能工作，还能更好地工作。优秀工作协会将根据学生意愿记录并计算工作意向，在学习理论+实践+培训、毕业考试后接受专业一对一的服务指导。我们不定期举行双选会和上门招聘，为学生和企业搭建一个优秀的交流平台。