监理行业是依靠技术和管理进行服务的特殊行业。监理市场的竞争靠的是技术和管理实力，而技术和管理实力主要靠的就是人才。监理人才作为监理行业“高智能”知识和“高水平”管理的载体，成为决定监理公司保持优势竞争地位的关键因素。监理企业能否吸引、留住并合理充分使用高素质人才，发挥全体员工的主观能动作用是监理企业管理中不容忽视的核心问题。所以监理人才永远是监理企业的宝贵财富，监理制度只有存在，监理人才就必将得到重视。

1、大学专科及以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业；

2、2年以上工程监理工作经验，有监理工程师证或取得监理工程师执业资格者优先；

3、熟悉建设项目相关的法律法规、有关政策及规定，具有较高的专业技术水平、较强的综合协调能力以及丰富的工程管理经验；

4、有较高的判断决策能力，能及时决断，灵活应变，能处理各种矛盾、纠纷，具备良好的协调能力和控制能力；

5、有很好的语言表达、交际沟通能力。

1．工程计量时，监理工程师应切记：“计量一切合同内合格的工程是承人的职责，而复核这一工作则是监理人员的职责”。

2．监理工程师监理员必须定期地、尽量每周一次检查和记录承人的人员变动和工地情况，以及材料和施工机械运转情况。

3．监理工程师给承人指令时一定要谨慎，非合同内的事情在未与承人协商前不要发出指令，因为承人没有义务接受合同规定以外的其它指令。

4．监理工程师不能行使业主和总监理工程师授权范围以外的任何权力。

5．每日做好监理日记，掌握工程动态。