软件测试发展前景
目前国内软件测试人才缺口已达到30万，其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万，并以每年20%的速度递增。人才稀缺自然带来待遇高涨。在某软件测试专场招聘会上，更有企业打出8000元的月薪仍招不到人，不得不将数字提到12000元。随着我国软件产业化进程加快，软件测试职业将成为比软件编程更具挑战性和创造性的职业。软件测试人员必须具有创新性和综合分析能力，必须具备判断准确、追求完美、执着认真、善于合作的品质。无疑，这一职业将为许多年轻人所追求，也为他们提供了全新的发展空间。
软件测试人才紧缺与大量IT毕业生找不到工作的矛盾足以说明软件测试人才结构的不健全。业内人士分析，软件测试人才结构不健全的根本原因是人才培养途径不健全。
学习软件测试的条件
第三阶段：应用程序测试技术
全栈软件测试技术学习阶段，掌握软件测试的流程、原则与方法论。此阶段通过学习，掌握各种常用软件的通用测试技术与测试方法，具备从事手工测试工程师的从业资格。
第四阶段：测试编程技术
面向对象开发语言Java，为后面的自动化测试与性能测试学习建立基础，并同时免费获得C++学习视频。在此阶段通过学习，掌握基础的软件开发过程与技术，了解软件开发工具，具备自动化测试的基础能力。
学习软件测试的注意事项
网络、操作系统、数据库、中间件等知识：
与开发人员相比，测试人员掌握的知识具有“博而不精”的特点，“艺多不压身”是个非常形象的比喻。由于测试中经常需要配置、调试各种测试环境，而且在性能测试中还要对各种系统平台进行分析与调优，因此测试人员需要掌握更多网络、操作系统、数据库等知识。
在网络方面，测试人员应该掌握基本的网络协议以及网络工作原理，尤其要掌握一些网络环境的配置，这些都是测试工作中经常遇到的知识。
软件测试工作的薪资待遇
软件测试在中国目前的状态是这样的，一线城市有，二线城市一部分有，三线往下的城市都没有。随着人工智能的发展，软件测试也悄然兴起了。软件测试相对于开发来说是容易的多，门槛也不高，对于大学生来说，是一个很好的选择。大家找工作是不是要找一个有前景，至少要十年左右不用总换工作。十九大国家宣布中国十大行业一就是互联网，那么互联网是靠什么实现的呢？就是软件，软件有开发和测试，软件开发和测试都离不开手工，可以说软件测试是未来十年内最有发展的行业，没有之一。软件测试门槛低，工作周期长。软件开发一般工作到三十五到四十岁左右几乎就不大适合了，因为开发需要跳跃性思维和需要应对高负荷工作的身体.软件测试员的工资从5000--20000不等，主要看的是经验。
