人力资源是企业最宝贵的资产，其重要性与日俱增。培训是人力资源的六大模块之一，对现代企业的重要性不言而喻。

培训基于两个基本点：讲师和教材。在培训工作的初始阶段，前者更为重要，随着培训体系的不断完善，后者的重要性将不断提高。

因此，内部讲师的培训和教材的开发已经成为组织持续发展和培训体系建立的重要组成部分。

但是，在内部讲师的培养和教材的开发方面，许多企业还存在许多问题，导致了一些曲折和混乱。如：

对培训重要性的理解不到位

员工对培训的有效性表示怀疑

讲师的不稳定性和不均衡水平

培训课程效果差异很大

课件不规范，可移植性差

此外，对于教师本身来说，在如何发现学生的真正需求、如何使他们的教学变得容易、有趣和有效以及如何引导学生学习和使用方面，往往还有更大的改进空间。

因此，成功的TTT培训已成为一个必然的选择——TTT培训可以提高讲师的水平，进而加强课件的开发和知识管理，进而促进讲师的进步。同时，这种能力的获得将加强员工的宣传和沟通能力，从而形成一个良性的业务和培训循环，其必然结果是企业相关业绩的提高！TTT培训课程价格怎么样？