一、培训背景：

哈佛大学就业指导小组1995年调查显示：在500名被解职的男女中，因人际沟通不良而导致工作不称职者占82%。以上调查说明：

①沟通是社会、职场中重要技能。值得重视。

②人人都会讲话，但成功者并不占多数。说明沟通是需经过训练的技术。

③很多工作技术良好人员，由于沟通技能缺欠，影响了价值发挥与体现，说明沟通技术亟待学习。

二、学员收获：

1．不再情绪纠结。了解沟通定义。听领导指令时，朋友交往时，不再追求沟通、民主

2．掌握聆听技术。能够准确判断表达着真实意图。节约时间，提高沟通成功率

3．提高契合几率。掌握准确聆听与表达技术。说话中听，较容易达成沟通协同

4．职场管理顺畅。对上级、同事、下属沟通，有明确方法。

三、课程定位：

1．排序定位。MPT-管理者素养、团队建设、工作卓越模块中。素养模块。

2．深度定位。MTP系统训练中，多项目系统操作、人际交往-系统性强、较深经历

3．学员定位。中大型企事业，管理体系较健全。一年以上职位经历，中高层管理者

 

课程特色：

✔技术模块清晰。课程首先介绍“有效聆听”技术，使学员掌握-准确理解对方含义。具备准确设计沟通的基础;课程在介绍“表达技术”、“职场情景沟通”时，对要素设计、使用方法详细介绍。使学员清晰掌握有效沟通基本技术。

✔工具方法详细。培训师历经数十年精力，总结出的有效沟通的成败经验。并非理论堆积。交流判断、聆听判断、表达设计、与各层级人员沟通等内容，均介绍判断工具与设计工具。实用性强，信息密实，虽烧脑而不空洞。

✔大量互动练习。在介绍每个知识点时，都穿插视频案例、应用练习。课程整体记忆性强、活跃度高，学员介入性强。学员能够在课程中马上掌握准确的判断与操作方法。实现培训的理解、接受、应用收获层级。

培训师的话：不能你说痛快了，而是人家理解了。 不是你说了就成，而是人家认可了。

 

课程大纲

前言：

1．沟通的含义-首要知识点

2．职场沟通的特点。

3．高效沟通的步骤。

 

**讲：聆听-听明白含义，创造沟通氛围

1．聆听释义-聆听是综合分析而理解

一、观其行-动作与表情含义

1．沟通中的信息衰减-沟通漏斗

2．找目标-透过委婉，辩真意

3．找目标-语气强调，看着重

4．找目标-表达语速，听期待

5．听音量-音量控制，知自信

6．听语气-言辞一致，辩真伪

7．看动作-词句语气，要合拍

二、准确判断-表达的三种方式

1．聆听-判断模型

2．直接表达-开门见山。(视频案例、分辨方法、判断练习)

3．含蓄表达-拐弯抹角。(视频案例、分辨方法、判断练习)

4．暗示表达-话里有话。(视频案例、分辨方法、判断练习)

三、促进和谐-受欢迎的聆听者

1．有效聆听的误区

2．有效倾听-你应有的表情

3．聆听重礼仪-测试

4．本章小结

 

第二讲：有效表达-是沟通的中心环节

1．受欢迎的沟通-满足他的自我意识

2．高效沟通-表达模型

3．准确表达

1）措辞准确，不含糊

2）规避误解，不省略

4．善意表达

1）选词得当，态度好(选择练习)

2）措辞得体，易接受(措辞优化练习)

3）言辞平和，不压制

5．可行表达

1）内容客观，求双赢

2）表达方式，可接受

6．本节小结与练习

 

第三讲：职场情景沟通-适应各级沟通需求

1．职场沟通经验-平等与理解。(沟通之道，沟通要术)

2．职场沟通经验-放开

3．职场沟通经验-直面

4．职场沟通经验-趋近

一、与上级沟通-尊重中的请教

1．对上级沟通-规则

2．与上级沟通-情景与心态

3．上级意图判断。(视频案例、判断练习)

4．与上级沟通-尊敬为主，也可矫情(视频案例)

5．对上沟通应用练习

1）接受任务，显担当

2）工作请示，求批准

3）遇到困难，求得助

4）犯错反省，求理解

5）对上进谏，盼改进

二、与同事沟通-　中的交流

1．同事沟通的-情景、心态

2．与平级沟通-重情，少理(视频案例)

3．直接沟通，也要尊重对方(方法)

4．与同事沟通应用练习

1）合作变更建议

2）合作促成协调

3）请求帮助解困

4）婉拒同事请求

5）客观担当显真诚

三、与下属沟通-认真中的激励

1．与下属沟通-心态与原则

2．与下级/客户-多激励，少压制

3．沟通工具-三明治沟通法(方法介绍、应用练习)

4．课程总结