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软件测试人才紧缺
北京某软件外包公司人力资源总监王亮告诉记者,企业为了压缩成本、提高利润,适当减少雇员是很正常的。他表示,如果软件企业进行裁员,首先被裁掉的就是那些平时表现不好、能力不足的员工,其次是行政、客服、后勤等岗位的职员,而掌握专业技能在这个时候就成了“护身符”,拥有它的人不仅能“稳坐钓鱼台”,而且还可以保持较高身价。


尽管裁员的声音越来越高,但近年来,中国软件人才供需错位的状况并没有得到缓解。据安博教育的职业培训师介绍: “从各大招聘机构的招聘信息来看,今年技术开发类职位将继续呈现出增长的势头。”今后几年,软件服务外包行业对人才需求的力度最大、最强,3G研发的人才缺口也很大。而在这两个行业中,软件测试人才紧缺的状况都非常严重。以鼎桥公司为例,在鼎桥公司最近的招聘中,就打出了包括系统测试工程师、TD标准工程师等在内的10多个职位需求。


有数据显示,目前软件测试行业人才需求量已超过30万,并且仍在以每年20%的速度增加,其中初级软件测试工程师的需求量就高达20万人。中国软件协会秘书长胡昆山表示,现阶段,我国软件测试基础人才不足,已成为制约我国软件产业发展的瓶颈。


“因此,对于初级软件测试工程师来说,掌握基本的软件测试技能是必须的,企业并不强调员工的编程基础。”海辉集团测试部副总裁石武太表示。此外,对于大多数软件企业来讲,软件测试人才是职场的多面手,需要具备多种素质。企业更看重员工是否具有缜密的逻辑思维能力、全面的测试技术能力、较强的责任心和团队合作精神,以及出色的沟通能力等职业素质。这样的复合型人才是软件企业最急需的,他们自身的成长空间也更大。


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软件测试培训费用

现在企业对软件类人才的需求达到一定的高度。同时软件测试工程师一般月薪范围在4000-10000元,远远超过其他行业的工资的平均水平。通常来说,有一年工作经验的软件测试工程师的薪酬大致在年薪10—13万左右。正式由于这样的高薪资,高技术,让许多同学纷纷投身于软件测试行业。


深圳计算机软件开发培训。软件测试一直以来都算是计算机里面的热门专业,也是IT培训中的热门课程。软件测试培训在培训机构领域一直也有着极为崇高的地位。所以软件测试培训价格也是所有想学习的人员所关注的问题。


用在一万到两万之间,培训周期是4个月左右,但是因为现在软件测试培训机构特别的多,而且价格也极其不等从几千到几万的都有,而软件测试培训机构水平其实也差不多,我们都不能深入了解培训机构的内部详情。但是我要提醒大家的是,培训费用只是选择一家软件测试培训机构的考虑因素之一 ,并不能作为选择一家软件测试培训的主要因素。


软件测试培训多少钱,软件测试培训机构收费一万多。如果培训机构是包就业的,可以说大部分参加软件测试培训的朋友都是为了更好的就业;软件测试培训机构对待学生认真负责,争取让每一位学生都能满意就业,这就要在学生学习和个人职业素质提高上下大气力,只有让学生学习到了扎实的就业技能,又具备了良好的职业素质,才能顺利就业。既然要对学生的教育质量负责,那么肯定要对师资、课程研发、就业培训等进行较大投入,所以收取高的学费是正常的。


性能测试的就业方向有哪些?

领域化:前端性能/客户端性能、后端性能、无线性能,各自本身的技术范畴差异很大,测试方法和分析方法也都大相径庭,所以性能测试会走向领域化;

去测试化:业务专家、开发、数据库工程师、架构师在更加专业、更加易用的性能测试工具的帮助下自主测试,更加侧重分析;

流程化:随着参与方的增多,大型公司如何保证性能测试的质量,降低系统风险,需要有更加标准的性能测试流程建立,减少由于评估不足、分析不足带来的性能点遗漏、缺陷遗漏


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