1) 深化把握软件质量模型及其特性调集、CMM模型的5个等级的特色。

2) 了解并把握了软件需求办理、缺点办理、配置办理、正规检视的内在含义及实践运作流程

3) 能很好地了解需求规格说明书(包括UML描述的)，并能提出建设性的评审建议。

4) 把握一致开发过程的周期、阶段、迭代以及中心工作流(商业建模、需求、分析和规划、完成、测试等)

细致仔细的作业态度很多人都将测验人员比喻为“挑毛病的”，这可能是一句戏言，但也体现了作为测验人员的一种定位，我们从事了这样的职业，随时都在给开发人员编写的程序找bug，那么我们自己的作业是否也可以被人找出bug来呢?如果缺乏细致仔细的作业态度，提交个问题报告也会错别字百出，甚至缝隙一堆，那么怎样可以让人相信我们的作业是有效的呢?要做好测验作业，那么首先要在作业中树立自己的威信，但这种威信，并不是靠你的上级授权的，更多是经过自己的日常作业堆集，给大家留下的深刻印象。

1.现在的移动互联网企业对自动化测验的需求非常大，也会要求学员把握程序设计的原理，所以测验开发性综合性人才才是未来IT职业的需求方向。

2.必定要去参加试学，由于很多人方针不明确，乃至是迷茫的，所以去试学一周，看看自己是不是真的想做技能，或许适合做技能。

3.授课方式，有些是面授，有些是视频授课，各有长处，就看自己喜欢哪种了。当然，线下面授的学费应该更高，毕竟成本在那里，学习时有老师盯着，有同学陪着，能够更快的进入学习的状态，有更足够的斗志。

关于如何生长为测验管理人才：首先你必定要成为一个功用测验专家;通过参加至少2个完好项目的测验作业，你对测验理论、一个完好项目的测验流程、测验活动、测验输出了于指掌。第二，尽量挑选一个行业如电信、支付、网购、通讯等深入做下去，成为该范畴的业务专家。由于测验司理的人物往往也是半个需求人员的人物。第三，尽量在头三年的时间里，亲身参加功用测验、性能测验、自动化测验作业，为后面测验管理的招聘作业、测验计划、人员分配、使命组织打下一个良好的技能基础，说白了，测验管理作业也是一个技能管理岗位，没有必定的技能功底，很难展开后续的管理作业。