具有热情友好的搭档

“我的搭档曾在 HipChat 上给我发信息， 而实际上他就坐在我周围。”

这颇具挖苦!技术人员整天盯着显示屏一动不动，人与人之间缺少互动，这也很挖苦。有时候当项目紧急时，我也会这样，很少和搭档沟通。人们天然生成具有社交性，所以每天花点时刻与人攀谈，即使是谈论一些与工作无关的工作，也可以让你感觉更好。

咱们设置了一个休闲通道，咱们一起在那里吃午饭，充溢欢声笑语。咱们还会安排夜游伦敦的活动，咱们投票表决想去的当地。不仅如此，咱们还会网站架构评审会议，所有前端开发人员都参加进来，以便处理现在团队中遇到的技术问题。人人都可以提出问题或者主张，然后咱们一起讨论处理方案。然后咱们投票表决，每个人的观念都能得到满足的尊重。

试试看，别太早抛弃自己

不管对自己，仍是对学习，永久的做事方法是：试试看，别太早抛弃。

有许多0根底来学习的学生，开端各种跟不上，身边的亲戚朋友也不看好，只有他坚持不抛弃。

在他看来，一件事刚开端的时分，也是毫无成就感的时分，挫折感极强。但如果不坚持下去，永久没有能得到自信的那一天，一辈子都会有挫折感。

自然，三个月后，就成了班里的佼佼者，毕业就找到了一份满足的工作，多把握一些技能，未来有更大的选择性。

注重持续的学习和调整

几年前，支付宝曾经做过一件工作，将PC端的转账功用进行收费，而移动端App转账免费，用这样的方法向支付宝App进行引流，从体会的视点，都无法判断这是一个合理的行为(似乎看到这件事背后某个为了用户体会与产品争论的设计师)，但是在现在回顾其时的计划，经过这个行为，支付宝的移动端运用量得到的巨大的提升，也逐步形成了用户运用移动端支付宝的习惯。也很难幻想其时假如没有这么做，现在的支付宝会是什么样子。

即使是在现在，我依然自认为无法想出类似的产品计划，应该是过于重视用户体会而疏忽了产品商业利益的原因。

继续学习和调整这个概念本身并不复杂，也不需要更多的说明，但是树立良好的学习习气，坚持自己开放的心态，穷尽产品上一切或许的计划追求杰出，需要毅力和自我管理，这些比起能够直接学习到的知识和经历，愈加困难。

ued设计师详细做什么，在用研、交互、视觉等不同岗位的设计师，成就感并没有我们所幻想的那么强。在阿里或腾讯这样体量的公司，UED作为业务刚需的技能岗，情况或许相对好一些。但在一些小型公司和初创型公司，以及其他的三线公司，设计师的成就感或许会更弱一些。

国内连续也开端建立起了各种UED(用户研究与体验设计中心)，比如闻名的腾讯CDC。ued设计好就业吗?就业前景如何?

专业细分带来了更明晰的功能区分和工作定位。好像从美工时代的小作坊走入了UED的工业化时代。现在想想现在的这种形式在国内开展到现在应该严厉含义上说还不到10年，关于一个职业来说10年应该也不算太久。