要熟悉其公司文化

公司的企业文化是每一个应聘的新员工进行培训的第一堂课，其他的人在以后的工作中可以记得不够详细，但如果你是应聘的会销主持人，那么你就要把这堂课完完全全的消化掉，因为这是你联谊会现场的一个非常重要的话题，也是每一个顾客会经常提到的一个问题。同时，我也相信天之的企业文化能够给你的主持带来新的灵感。

在每个大、中型城市，都活跃着这样一批人，他们的身影出现在各种商务活动的现场，小到商场门前的促销舞台，大到国际品牌的发布会，开业庆典、商务演出、各种婚礼、公司年会等等，这些就是商务主持人的舞台，这同样是个竞争非常激烈的角逐场，优胜劣汰，搀不得半点虚假，每个商务主持人都必须可以独当一面或者独当几面，虽然他们中有些人没有经过正式的播音主持科班学习，可在日常的工作和激烈的竞争中，积攒了丰富的经验。与一些媒体主持不同，商务主持没有现场导演，没有领掌的工作人员，现场观众的反映全靠主持人自己的带动。没有排练，没有现场指挥，现场的观众的注意力全靠主持人对现场的把控能力来调动。如果没有些真本领，这些是很难做到的。

巧妙地打断长篇大论者的话头。会议是有时间规定的，因此，在会议上，主持人应该争分夺秒。会议的来宾人多口杂，尤其是一些爱出风头的人， 喜欢在会议中侃侃而谈，他讲的话离题万里自己也感觉不到。这时，主持人应该及时打断他，抓住他话中与会议有关的话问另外一人。例如，可以这样说:"某某，你怎么看待这个问题?”或者考虑使用另一种更直接的方法，如:“我们的时间很紧张， 先不讨论这些问题。”或“我们还有其他的事有待于解决，这个问题先搁一搁。”当把这位滔滔不的发言者阻止时，主持人最好不要再给他发言的机会，他如果还想说时，主持人要敢于"抢舌头”。

在商务主持中，对那些离题万里的意见要制止。遇到有人发表离题万里的意见时，主持人可以通过这样的方法来解决:微笑着用真诚的语调对那个人说: "你提的这 个问题不错，等以后再谈吧，现在让我们回到刚才的问题上来。”或者说: "如果你有兴趣的话，等会后我们单独谈这个会议外的问题，...这样的话更容易让对方接受。