雅思成绩正被越来越多的外国驻华企业所认可。随着国内经济的不断发展，来华投资的英联邦国家企业也在不断地增加。英语水平是其招收中国雇员的重要标准之一，而雅思成绩则可以非常客观而且全面地反应出一个人具有的英语水平，因此越来越多的外国驻华企业认可这一成绩。应聘者如果在应聘外企的过程中能够同时出示自己的雅思成绩，会为自己的申请添上一个重重的砝码。

雅思口语。要熟悉雅思考试内容，了解口语出题规律。可以的话，大家应该整理一份比较完善的机经，资料收集的方法有很多，例如可以下各大雅思资源网站和论坛的相关内容，注意要收集比较实际的内容，比如具体问什么问题，怎么去答，的出题掌握出题规律，才能运筹帷幄。

要出口成文，单词是第关，所以考试前必须准备好话题词汇、常用结构。雅思口语单词必须单独的去背，一般在口语里面1500到2000单词就可以了，同时要掌握熟悉这些话题词汇和常用结构。

雅思学习规划，英语角是个不错的地方，在那我们不但可以练习口语,还可以交流英语学习经验，开拓视野，提高英语学习兴趣。如果找不到学伴或参加英语角的机会很少，那么也没有关系，有很多种方法可以自己练习学口语。比如通过自己对自己将英语来创造英语环境.可以对自己描述所看到的景物,英语口述自己正在作的事情。

这种方法非常有效且很容易坚持---口译汉英对照(或英汉对照)的小说或其它读物.首先我们先读汉语部分，然后逐句直接口译成英文，完成一小段后,去看书上的对应英文部分并与我们的口译进行比较，我们马上可以发现我们口译的错误,缺点和进步。

雅思培训选择误区。忽略“能力”培养，过度重视技巧雅思考试考查的是学生的思维逻辑性和英语能力水平，那么在培训过程中，不应当引导学生为了考试而学习雅思，而是要引导学生为了学习雅思而考试，因为如果在雅思培训中过度强应试技巧和应付思维，即便可以使学员在短时间内应付考试，而在学员之后求学的过程中也会遭遇更大的问题。