为什么要报考八大员？
市场需求量大：
工总需要：九大员是企业新申办资质升级、招投标必须的证书，需求量巨大。因此企业要求入职员工必须持有相对应岗位资 格证书。
培训特色增值培训：就业是我们的唯一的培训目的，培训学校的学员，在获得建筑知识、工作能力的同时，还可以参加成人 高考进修建筑大专或本科学历，学员具备报考条件，可以参加注册工程师培训，可谓一举四得，从而获得高薪就业机会！
就业培训：我们针对就业上岗难、适应工作难、薪水提升难三大难题，举行就业专题讲座，为学员量身定做符合个 人特点的就业方案。
一站培训：培训内容包括建筑设计、规划设计、园林设计、装饰设计培训；建筑造价、建筑监理、建造培训；注册 培训；岗位培训；学历培训；软件培训；专长培训；管理培训等。
实战培训：培训团队专业课老师均为从事10多年以上建筑行业实战经验的资深人士。我们毫不保留的向学员传授经 验和技能，使经验得以传承。我们不讲空洞无用的理论，只讲对工作有用的知识和技能。每个学员一开始就会安排一个对口实习单位，边学习边实习， 参与实际技术工作。
综合培训：培训团队拥有注册建筑师、结构师、造价师、监理师、建造师数名，对建筑培训效果，进行建筑培训全 过程、全方位的论证和监理，确保了建筑培训方案的可行性和经济性，为建筑企业和学员创造**大化的综合培训收益。
前瞻培训：学校与国内外知名建筑企业有广泛的联合和交流，确保了培训的先进和独创性。
报考条件：
凡年龄在18周岁以上（含18周岁），60周岁以下，且具备下列条件之一者， 均可根据实际情况自愿选报多个岗位，但同一时间考核的岗位不可兼报。
1. 具有土建类及相关专业专科及以上学历，1年以上从事与本岗位相关工作 经历；
2. 具有土建类本专业中职学历，2年以上从事与本岗位相关工作经历；
3. 具有土建类相关专业中职学历，3年以上从事与本岗位相关工作经历；
4.具有非土建类中职及以上学历，3年以上从事与本岗位相关工作经历，可 以报考材料员、资料员;
5.具有高中学历，10年以上从事与本岗位相关工作经历。
工程造价资料的分类
怎样进行工程造价资料的分类，下面为大家简单介绍。
1．不同工程类型工程造价资料按照其不同工程类型（如厂房、铁路、住宅、公建、市政工程等）进行划分，并分别列出其包含的单项工程和单位工程。
2．不同阶段工程造价资料按照其不同阶段，一般分为项目可行性研究投资估算、初步设计概算、施工图预算、竣工结算、工程决算等。
3．不同范围工程造价资料按照其组成特点，一般分为建设项目、单项工程和单位工程造价资料，同时也包括有关新材料、新工艺、新设备、新技术的分部分项工程造价资料。
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