企业文化建设和品牌建设是企业非常重要的课题。企业文化是在企业长期的生产经营活动中形成的，是企业全体员工遵守和追求的价值观、行为准则和经营理念的综合体现。品牌是一种精神，一种品味，一种风格。其主要特点是与用户产生共鸣，提升企业的价值取向。在现代，品牌处处实施文化本土化战略，即将本土传统文化融入到自己的品牌中，缩短与用户的距离，促进用户将品牌视为生活的一部分。以下是武汉杨勤企业口才培训的相关内容。

内部培训可以使员工总结精髓，通过生产能力和服务水平长途跋涉，树立企业良好形象，提升企业盈利能力。在相关机构的监督下，培训的投资回报率一般在33%左右。在对美国大型制造企业的分析中，该公司从实践中获得的回报率可以达到20%-30%左右。摩托罗拉每年为员工提供至少40小时的培训。查询显示，摩托罗拉每支付1美元的培训费，就可以在三年内结束40美元的生产效益。摩托罗拉认为，公司员工物质条件良好，进行了技术创新和经济运行，为公司带来了40亿美元的财富。摩托罗拉巨大的培训收入表明了培训投资对企业的重要性。许多企业不仅通过业务培训，摸索员工的感性本质，还一起摸索员工的工作能力。徒步工作能力的内部培训是业务培训的关键。

阅读和口语训练的特点：首先，阅读和口语训练可以促进眼、耳、口、手和大脑的相互感应，不仅可以加深阅读印象，抑制遗忘，还可以为言语训练创造条件，提高效率。第二，阅读和口语训练，我们可以边读边思考，边读边谈内容；你可以阅读和做笔记，你可以做口头评论；你也可以阅读一个章节，谈论它，或者在口头评论之前阅读全文，等等。

1.不要谈论太多关于你自己的事。与他人交谈时，你不可避免地会谈论自己，回答他人提出的问题。然而，我们不应该在这方面玩得太多。在适当的时候，我们应该避开客人，并提出“你怎么想”等问题。

2.完全理解。我们喜欢与能够理解我们自己的人交谈，因为他们不仅关心你说的话，还关心你的感受。所以，在对方完成了发生在他身上的事情后，你可以表达你对对方的认可。