石家庄人际沟通课程培训
给你一个锻炼的舞台
成就不一样的你
基于生存的需要,我们在努力织着自己人际关系网,却无奈于现实社会的残酷,人与人之间的交往总是隔着一层纱,似透未透,工作中的较量、生活中的磨擦,这样的环境让我们在一点点地消耗我们的幸福感。 最终,我们封锁自己,深陷于人际关系的痛苦之中.....
每当看到身边的人职业道路不断攀升,家庭氛围其乐融融,朋友深刻交心,总有些许羡慕,究竟我们的差别在哪里?我们都有追求幸福生活的权利,可方法呢?我们急于得到一种方法解惑,让自己可以敞开胸怀拥抱灿烂的阳光和美丽的世界,其实,-切真的不难!
提到“宅”这个字
咱们想到的是褒义仍是贬义呢?
“宅”是一种诞生于现代社会的生活方式
越来越多的人喜爱宅着
那么,人宅着好不好?
会不会影响到人际往来呢?
今日来自运营中心的张老师,为咱们带来一场《宅年代的咱们,不要忽略人际往来的重要性》的共享课程,一同学习一下吧!
首先,让咱们先来看两个心理学试验,小伙伴们一同品一品。
①、感觉剥夺试验
有一位心理学家,做了一个试验。给被试验者戴上护目镜,这种护目镜是半透明的,也就是看国际是含糊的。再调理房间的空气,只发出单调的声响,目的是让听觉也含糊。再给被试验者穿上一些特别的衣服,身体固定一些,让触感也变得单一。
被试验调查的人,被感觉剥夺的时刻越长,就会越烦躁。并且有必定的交际妨碍,不知道如何沟通。但找一些长于谈天的人和他们往来,就会很快缓解这种情况。
②、动物试验
把猴子分组。有的猴子常常和别的猴子一同,就会变得更灵活。有的猴子独自关起来,就会变得比较愚笨。
这两组试验,都在必定程度上说明晰交际的重要性,人虽然有时候向往安静和清闲,但更多的仍是需要和人往来的。
新励成人际关系课程四讲
人际关系培训班围绕着“关系”的大秘密、为人处世最重要的原则、学习和陌生人迅速拉近距离的方法,能够给别人带来良好印象的方法。
学习与领导、同事、客户相处的原则,打造团队凝聚力.让你在职场中扶摇直上、叱诧风云,学习危机沟通的法则,顺利渡过人际关系冲突的危险期。
如何使别人喜欢你赢得友情、亲情、爱情的方法,学会巧妙而有效地对他人提出建议和批评,令人心服口服行为改变。
学会巧妙而有效地对他人提出建议和批评,令人心服口服行为改变,学会使用“开心钥匙”, 去开启人际关系中每一个人的心灵之门。
工作时应该保持高昂的情绪状态,即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任,也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果,只会适得其反。要么招人嫌,要么被人瞧不起。应该积极面对工作中的琐事。
任何一个上司(包括部门主管、项目经理、管理代表),干到这个职位上,至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略,都是值得我们学习借鉴的,我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。
今的职场风气大体上来说都是开放的,基本上人人都有自己的思想与个性。大家都喜欢表达自己的想法、坚持自己的主张。所以,只要你学会了倾听他人,你则会获得更多人的认同及好感,进而获得更多的友谊与机会。
沟通的三个层次
人们由于各种不同理由建立和维持人际联系,这个过程中最重要的就是交流和交流。那么,人际联系的交流实质是什么呢?本书作者指出,交流并不是对某人使用技巧罢了,交流是我们与他人共同经历的过程。
你是否说话过于直白而不讲情面?你是否说话过于委婉达不到方针?你是否由于不善交流而倍感波折?假如你也有以上的困惑,那么这本书能够教你养成既有效又适当的交流方法。
这本书分为看人人里、看出人外和看人之间三部分,简直涵盖了人际联系的全貌。
看人人里,着重于探讨与自我有关的交流要素,简介人际联系的实质,着重自我在交流中的角色,并剖析知觉与情绪在交流中的重要性。
看出人外,着重于探讨与交流对象有关的要素,重点是剖析语言和非语言的特性,着重倾听的重要性。
看人之间,着重于评论联系的演化,重点是着重交流联系的重要性,联系中的密切与间隔,怎么增进交流气氛及人际冲突的形态与因应之道。
整合精通中西方文化、心理学的专家导师团倾力打造的人际关系培训班。
课程采用“参与式”、“ 教练式”的教学方法,让每位学员在课堂上通过老师的讲解和互动演练进行学习。
课程将复杂的人际关系技巧总结成简单高效的训练方法,使学员课程易掌握,课后就可以身心合-地去运用。
使学员掌握自我提升的技巧,懂得心理障碍的清除法,提升内外能力,在生活和职场中能灵活运用。
课程中高深的心理学和中国文化的智慧深入浅出地渗透在简单的技巧中,使学员在 愉悦智慧的氛围中学习。
年龄越大越觉得人与人的沟通真是一个巨大的麻烦。
这条鸿沟常常让人在团队协作中作茧自缚、在热闹人群中自我隔离、在亲密关系中如临深渊、在业务营销中走投无路。
许多文章告诉我们,认知不同是沟通的一项阻碍。
由于关注点不同、信息不对等、身体感官感知不同、立场利益不同、知识视野不同等等原因,沟通中的每个人往往会觉得自己是这场对话中唯一明事理的人,观点相异时每个人都自说自话、谁看谁都看不顺眼。
嗯,沟通中最痛苦的事莫过于“作为这里最聪明的人,真的好烦呐”~~~
不过,“认知不同”不能解释所有的问题。
另一项原因称为“行为风格”,或者“思维模式”
验证的方法,是让一伙人来一起做条件信息相对固定、不需要太多知识的案例题。
前两年我上过一堂关于脑能量的心理学课程,讲授的是全脑思维理论的应用。
课堂上有不少案例问题讨论。八九个人分成一组讨论,给出答案。
当时,组里只有一位女同事和我根据自测量表打分评判属于左前脑思维模式。
奇妙的是,我们做所有的案例题,答案几乎全相同。
把老师的答案作为标准答案,对得一样,错得也一样。
我们常常觉得这答案如此显而易见,他们怎么会偏偏选一个这么匪夷所思的。
当“认知”和“行为风格”的不同交织在一起,人际沟通就会形成打不开的千千结。
课程采用“参与式”、“教练式”的教学方法,让每位学员在课堂上通过老师的讲解和互动演练进行学习。
课程将复杂的人际关系技巧总结成简单高效的训练方法,使学员课程易掌握,课后就可以身心合一地去运用。
使学员掌握自我提升的技巧,懂得心理障碍的清除法,提升内外能力,在生活和职场中能灵活运用,学以致用。
课程中高深的心理学和中国文化的智慧深入浅出地渗透在简单的技巧中,使学员在 愉悦智慧的氛围中学习。
学校介绍:新励成口才是致力于语言表达,智慧沟通,逻辑思维,心里素质,高效记忆等领域成人和青少年能力提升的专业服务机构,旨在帮助学员获取自信,提升成绩,实现辉煌人生!我们源于成都,在那里我们叫华生,几年来我们的学员从1人到现在2000余人。我们的老师从2人到现在15人。我们研发了多门国家版权课程,我们的学员获得众多比赛奖项。我们还在不断进步。
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