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南京呼市口才培训
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【课程背景】

您知道如何让孩子喜欢在课堂上积极发言、变的更自信吗?

您知道如何让孩子拥有学习兴趣、 在学习中找到成就感吗?

您知道如何加强孩子的沟通表达能力,与父母、与朋友、与同学都有良好的沟通吗?

您知道如何在短时间内让孩子脱颖而出,成为一个活泼、自信、综合素质高的优秀的人吗?

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如果您的答案是不知道、不确定、没办法的话,那么请您将孩子交给**专业的我们
我们将会**帮助您的孩子提升自信口才进而帮助您的孩子快速成为真正的青少年领袖

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【学员感言】

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闫先生

原来只要把握了一定的讲话思路,掌握一定的舞台表现技巧,再加上反复训练,我也可以讲得很不错!忽然发觉自己有这方面的潜能,学习的兴趣马上就上来了!

非常高兴有这方面的突破,谢谢老师的悉心指导,《演讲艺术》这个课程完全从另外一个角度去理解去思考,演讲这门艺术入门并不难,难的是做到一定的水平和境界,一定需要坚持。

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黄先生

《演讲艺术》这个课程是比《当众讲话》更深层次更有针对性地学口才的。学完《当众讲话》再来上《演讲艺术》,再回去《当众讲话》时,发觉自己的当众讲话水平也提升了不少。但我离更好还有一段很远的距离,所以还要不断地向谭老师,向各位同学学习。

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人际关系课程内容

建立人际关系的黄金法则

人际关系培训班围绕着“关系”的大秘密、为人处世**重要的原则、学习和陌生人迅速拉近距离的方法,能够给别人带来良好印象的方法

成为出色的沟通高手如何使别人喜欢你、赢得友情、亲情、爱情的方法,学会巧妙而有效地对他人提出建议和批评,令人心服口服行为改变


培养职场形象和角色原则学习与领导、同事、客户相处的原则,打造团队凝聚力,让你在职场中扶摇直上、叱诧风云,学习危机沟通的法则,顺利渡过人际关系冲突的危险期

进行感情管理学会巧妙而有效地对他人提出建议和批评,令人心服口服行为改变,学会使用“开心钥匙”,去开启人际关系中每一个人的心灵之门

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求职面试中应避免的语言扣分项
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求职面试中应避免的语言扣分项

语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具,更是求职者敞开心扉,展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力。那么,在求职面试中要注意哪几类的忌语呢?面试中应避免的这些扣分项。
急问待遇
“你们的待遇怎么样?”谈论报酬待遇,无可厚非,只是要看准时机,一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
缺乏自信
这种情况**明显的就是问“你们要几个”,对用人单位来讲,不在于招几个,而是你有没有这方面的实力和竞争力:“你们要不要女的?”这样询问的女性,首先给自己打了“折扣”,是一种典型缺乏自信心的表现:“外地人要不要?”一些外地人出于坦诚,或急于得到“兑现”,一见招聘人员就说这么一句,弄得人家无话可说。
拿腔拿调
有一位从新加坡回国求职的机电工程师,由于在新加坡待了两年,“新加坡腔”比新加坡人还厉害,每句话后面都长长地拖上一个“啦”字,诸如“那是肯定的啦”,半个小时面试下来,考**们被他“啦”得晕头转向,临别时也回敬了他一句:“请回去等消息啦!”
报有熟人
“我认识你们单位的××”,“我和××是同学,关系很不错”,等等。这种话主考**听了会反感,结果往往适得其反。
本末倒置
例如一次面试快要结束时,主考**问求职者:“请问你有什么问题要问我们吗?”这位求职者欠了欠身,开始了他的发问:“请问你们的规模有多大?中外方的比例各是多少?”这样其实很不合适,易使主考**产生反感。
不当反问
主考**问:“关于工资,你的期望值是多少?”应聘者反问:“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌,很容易引起主考**的不快。


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