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有哪些提意见的沟通技巧

一定要记住,在向上级提供意见、建议时要选择适当的时机,以适当的方式提出。这是我们在日常工作中要特别注意把握的沟通方式,否则,就达不到沟通的目的,在上司面前还会留下不好的印象。平时向上级提建议的沟通技巧应把握以下原则:

1、非正式场合强过正式场合

在正式场合、会议上以及集体研究工作时,不适宜提意见。正式场合提意见并迫使领导表态,会将其置于众目睽睽的难堪境地,于沟通无益。在非正式场合如私下提意见,则显得更加气氛 ,能给上司以回旋余地,效果较好,意见易被考虑和接受。

2、在上司心情舒畅时提建议比其紧张疲劳时提效果好

在上司身体疲劳时,人的耐心程度降低,易暴躁发火;在上司工作忙碌、被许多需马上做决断的事扰得心烦意乱时,不要进言;在上司心情舒畅时,较易从善如流,甚至对提建议的方式和态度也不大计较,此时进言,事半功倍。

3、多用请教的方式

在与领导交谈时,放低姿态,以问句开始,然后阐述看法。比如用“您看这样行不行……”或“如果是您,您会怎么办”等。请教是一种低姿态,给对方以优越感,以请教方式提出建议和看法,易获得上级的配合。

以上就是关于提建议的沟通技巧的文章,小编认为在向上级提意见时,聪明的领导会分析具体情况,在有些场合,可以采用迂回战术。运用迂回隐蔽的语言策略,能让你巧妙地表达原意,或用事例来暗示和提醒,或佯作不知、明知故问,或顾此言彼,促使其自我感悟。倘若仍执迷不悟,再去点破,促其认识错误,改正缺点。


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义乌新励成简介

广东新励成教育科技股份有限公司成立于2005年,是国内较为大型的口才培训机构,也是素质教育培训工作的早期开创者之一。目前教学机构覆盖全国50多个城市,拥有80多家学训中心,服务过多家大型企业,面授学员遍布全国各地!我们将延续世界卡耐基的精神,创民族教育品牌,我们的愿景和为之奋斗的目标就是不断推动素质教育前行的步伐,让国家重视、社会重视、新励成重视软素质教育,直到有一天,我们看到这种成功软素质成为一门正式的必修学科进入中国青少年九年义务教育!

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人际沟通学员陈文聪:在我的生活中总是会和很多有心理问题的人沟通,前段时间我有个朋友有很多心事,情绪低落,我当时都不知道怎么样去帮助她,请教了烟花老师之后,我知道了方法并且运用,谢谢老师提供的帮助,在课堂上也知道怎么样去赞美自己和别人,谢谢老师。
义乌新励成口才培训机构专注于演讲口才培训、沟通技巧培训、形象礼仪培训等课程,拥有16年培训办学经验,是口才培训行业中的领头羊!

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