全国许多地方在各级疾病预防控制中心设立了健康管理中心，在二级以上综合医院设立了健康管理部门，在基层医疗卫生机构设立了健康管理诊所（室）。各试点地区要加快健康管理机构建设，注重培训；有资质的医疗机构针对高血压、高脂血症、高血糖、肥胖、心理危机、吸烟、酗酒等问题设立专门或综合健康风险因素干预诊所，开展亚健康人群专项干预技术服务，为慢性病患者提供早期诊断和治疗服务，扭转和遏制健康风险因素的发展。

理解健康管理师的主要工作目标。首先，健康管理人员不是医生。虽然很多健康管理人员在体检中心工作，但他们不是医生。他们的主要服务对象，不是病人，而是亚健康人群和健康人群。如何管理亚健康人群并不难理解。为什么健康的人也需要被管理?把疾病消灭在萌芽状态。明天和意外，不知道哪个先来。因此，促进亚健康人群的康复，维持健康人群的健康水平是健康管理者的主要目的。

在工作内容上，许多医院开始试行“护士+健康管理”复合型人才模式。随着社会发展的进步，护士的角色定位已不仅仅局限于临床护理，还扩展到老年护理、社区护理和持续护理等领域。学习过健康管理的医务人员将非常专业，它不仅可以为患者提供医疗帮助，还可以为患者家属提供一系列预防方案。同时，护士可以根据自身现有的专业知识和卫生管理人员的知识，对患者进行更全面的指导，帮助患者康复。事实上，护士除了承受巨大的工作压力外，还应该认真处理医患关系。当他们遇到一些困难的患者或家人时，他们总是需要患者的帮助来解决问题，但有时他们仍然会遇到投诉和其他现象。与卫生管理人员的工作相比，他们可以避免这方面的许多问题。

随着现代社会竞争的日益激烈和工作压力的日益增大，人们在快节奏的生活中对自己的饮食不重视，三餐也不规律。办公室里的人几乎没有运动了。有些人不上厕所就坐在工作间；更重要的是，他们扮演医生的角色，开药而不就医。由于缺乏必要的专业医生进行诊断和治疗，一些情况被延误，错过了最佳治疗时间；有些疾病被药物的表面效应所掩盖，最终导致严重的疾病。此外，一些人由于蔑视健康管理和缺乏个人保健，对身体造成了巨大损害。