健康管理师学习方法
:临床医学基础知识;基本卫生保健;主要慢性非传染性疾病;预防医学;循证医学;预防医学;流行病学与医学统计学基础;中医药学基础;医学信息学;绪论、营养学基础1;营养学基础2;医学基础、各类食品营养成分、膳食指南与平衡宝塔;营养与食品卫生;心理健康;心理测量学与心理测量学技能;身体活动;疾病管理。
技能操作:基本体格测量;职业能力与操作技能概述;基本操作技能;综合技能训练。
技能操作:基本体格测量;职业能力与操作技能概述;基本操作技能;综合技能训练。
健康管理师证书类别
目前健康管理师有两个类别的证书, 一个是岗位培训证书, 一个是职业资格证书。岗位培训证书由人社部的培训中心颁发; 职业资格证书由卫生部职业鉴定中心负责管理,颁发盖有卫生部(现卫生计生委)和人社部两个章的证书。目前国家没有法规或政策确定两个证书的相关权益,但职业资格证书已经纳入国家职业大典中。
企业招收健康管理师的原因
有利于提高组织绩效和企业生产力
波特-劳勒激励模型指出,工作绩效除受个人努力程度决定外,还受到个人能力与素质、外在的工作条件与环境、个人对组织期望意图的感悟与理解、对奖励公平性的感知等因素的影响。知识经济时代,人力资本的重要性逐步彰显,企业对组织绩效的改善,很大程度上要着眼于员工本身。按照波特-劳勒激励模型,在其它因素不变的情况下,如果员工的工作意愿强烈、工作能力能得到有效发挥,其工作绩效会更容易提高。而企业进行员工健康管理,一方面降低了员工健康风险对其能力发挥带来的限制,改善了企业人力资本的质量;另一方面,使员工感到企业的关怀,解除了员工的后顾之忧,优化了员工的工作动机与意愿,进而提升其努力程度,提高工作绩效。 实际上,对于员工健康管理所付出的投入可以转化为企业盈利,其投入产出的比率通常在1:1.4到1:4之间。例如杜邦公司在引进员工健康管理之后,其员工缺勤率下降了14%,费用/效益比达到1:1.42。
波特-劳勒激励模型指出,工作绩效除受个人努力程度决定外,还受到个人能力与素质、外在的工作条件与环境、个人对组织期望意图的感悟与理解、对奖励公平性的感知等因素的影响。知识经济时代,人力资本的重要性逐步彰显,企业对组织绩效的改善,很大程度上要着眼于员工本身。按照波特-劳勒激励模型,在其它因素不变的情况下,如果员工的工作意愿强烈、工作能力能得到有效发挥,其工作绩效会更容易提高。而企业进行员工健康管理,一方面降低了员工健康风险对其能力发挥带来的限制,改善了企业人力资本的质量;另一方面,使员工感到企业的关怀,解除了员工的后顾之忧,优化了员工的工作动机与意愿,进而提升其努力程度,提高工作绩效。 实际上,对于员工健康管理所付出的投入可以转化为企业盈利,其投入产出的比率通常在1:1.4到1:4之间。例如杜邦公司在引进员工健康管理之后,其员工缺勤率下降了14%,费用/效益比达到1:1.42。
健康管理师小知识点
夜间喝杯水,远离心脑梗
据统计,脑血栓绝大部分是清晨起床时被发现的,医学专家指出,可能是夜间缺乏饮水所致。
体内缺水会使血液黏稠度增加,血液过度黏稠、浓缩,容易导致血栓形成,诱发脑血管和心血 管疾病的发生。有些老年人夜间睡了一觉醒来时,感到口干舌燥,也是由於夜间未及时补充水 分,致使血液黏稠而引起的。