【公司介绍】
杭州上元教育——以普及**新的职业技能为已任；教学中强调学以致用，我们的授课教师全部有着丰富的实际工作经验，让您不会出现在院校及大多数培训机构“纸上谈兵”的学习结果；我们的观点：学习亦是一种投资，为了使您的投资免受损失，我校课程均安排有免费试听；在您前方的事业征途上，愿“新兴”人能与您相伴而行，助您一臂之力！
【普通技能培训】计算机普及课程，广告设计，辅助设计，电脑组装与维护，会计证，会计继续教育；
【专业技能培训】可控编程控制器PLC，SolidWorks设计，人力资源管理师；
【学历教育】成人高等教育，远程教育，自学考试；
【工程业务】承接PLC生产线安装、改造工程，产品零件、钣金、装配、工程图设计。
资格证介绍
课程简介：本课程根据教师资格证国考大纲，以考试统一用书为教材，分重点、难点、考点进行解析。2015年实行国考之后，内容增加、难度加大，针对新考纲的考试科目有一个全新的解读。**课程学习掌握考试要点，减轻学习压力。并推出直播、网校等在线课程，学员可以把时间化整为零有效学习。
学员**本课程学习， 把握教师资格证考试的重难点，掌握考点，**有效复习**终达到顺利**考试的目的。
学习对象：细心，有耐心，有爱心，喜欢小孩子并欲从事教育教学工作获得教师职位的人员。
学习内容：《综合素质》 《保教知识与能力》
报考条件：申请参加中小学教师资格考试的人员，应符合教育部《中小学教师资格考试暂行办法》规定的基本条件，并具备如下学历条件：
学习效果：学员**本课程学习， 把握教师资格证考试的重难点，掌握考点，**有效复习**终达到顺利**考试的目的。
课程优势：
1.全方位的课程体系——专门设置教师资格证基础问题，同时推出考点精讲（含题型讲解）、考前预测串讲、应试技巧、模拟测评等全方位的学习体系，一次性帮助考生过关！
2.优秀的师资团队——授课不精的师资进行及时淘汰，以保证更好的师资、更优质的课程给学员。
3.**的内部教材——依据授课老师的授课内容及对业内的资料进行总结归纳内部**资料：《核心考点精讲班考点必记》、《历年真题精讲班辅导讲义》、《考前模拟题》等，适合不同基础、不同情况的学员进行复习备考。
4.到位的学习服务——提供学习QQ群，专业的老师答疑服务、配套的阶段测评等，让你在学习过程中不在是一个人在战斗。
招教？特岗？支教？傻傻分不清楚……
新的一年开始了，教师招聘考试又进入了一个新的阶段。**近小编经常收到来自小伙伴的提问：在编教师、特岗教师和支教，同样都是当老师，为什么会分为这么多种?各自又有什么优势?如果你也有这样的疑问，请睁大双眼，仔细阅读以下内容。
问题一：我分不清招教、支教和特岗的区别。
招教：即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。该考试非全国统考，分为教育局统一招考和学校自主命题两种形式，统一招考的招教考试又成为编制教师考试，即**后就有事业编制，享受国家各项福利。
特岗：主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。
支教：支教是国家考虑到农村师资配备不足，教师总体素质不高，鼓励优秀大学毕业生和城镇骨干教师到农村中小学任教的政策。
问题二：三者的各自优势都是什么?
招教：一旦**事业单位招聘考试，你就成为事业编制内的人了，即所谓的“铁饭碗”，享有和国家公务员同等的工资待遇，且有丰厚的绩效奖金和特殊津贴等，各项福利待遇都是**好的，工作稳定且不会面临随时解聘的问题。
特岗：三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险、公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。如有其他择业需求，将受到当地政府部门的扶持，比如各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，将优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。此外，还享有面试攻读教育硕士的资格。
支教：一般服务期为一年到三年，服务期间由中央财政给予生活补助、交通补贴。服务期被计算工龄。服务单位为志愿者提供住宿等生活必要条件。支教教师除了服务期间的各类补贴外，隐性福利很是不少。服务期满、考核合格后的支教教师在报考研究生、党政机关公务员的，将给予加分、同等条件下优先录取的优惠政策。
问题三：我该如何报名参加考试?
招教：教师招聘考试时间不定，各地的报名时间及报名方式是也不固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。
特岗：一般由各省统一组织招生考试，报名方式也各不相同，而且每年只有一次，报名地址多为省教育厅**网或人事考试网。例如：河南省特岗教师考试采取网上报名，报名时间一般为7月份，报名网址为河南省教育厅网站。
支教：报名通常采用的是网上报名，报考人员在规定时间登陆当地人事考试网报名。
问题四：招聘考试考什么?
招教：笔试一般考三个科目，教育理论综合知识、专业基础知识、职业能力倾向测试。但是有些地区考其中一科，有些是两科，主要以教师招聘考试公告要求为主。一般没有指定的使用教材。
特岗：笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。特岗考试一般没有指定使用教材。挑选合适的特岗教师专用教材就可以。
支教：考试一般只包括两个科目：《职业能力测试》、《综合知识》，教材一般选用所报考省、市、县“三支一扶”考试专用教材。
无论三者的区别有多大，它们都有一个共同的目标，那就是选拔和培养优秀人才，充实教师队伍，所以无论是哪种类型的老师，都要秉持着以身作则、教书育人的使命感，教育好祖国的下一代，共同为我国的教育事业发展贡献力量。
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