目前，日语说得好的人不多，各级证书的人也不少，但日本企业的人力资源部门仍在叫嚣人才匮乏。在他们看来，日本企业真正需要的是精通技术和语言的人才。拥有合格技术和语言能力的高级人才已成为日本企业的稀缺。大量日本制造企业的到来刺激了对高级技术人才的需求，但在日本企业中，已经达到技术能力的人才缺乏必要的语言能力。同样，语言无障碍人才往往缺乏技术背景。

日本企业对人才需求旺盛。据了解，日本企业的招聘需求强劲，每月有400多份求职申请。与去年同期相比，日本委托猎头招聘的比例有所上升，表明一些高端职位正在向本地人才招手。日本企业对快速消费品、制造业、金融和贸易合作社等领域的人才需求很大。由于一些日本金融和保险公司进入我国，对一些金融工作的需求也有所增加。此外，it企业对软件人才的需求也很大，尤其是懂日语的软件工程师。许多公司不得不委托培训机构对他们进行培训。

学习进步障碍。没有灵活的日语测试学习计划。想学习哪部分就学习哪部分。没有计划看教材。你不能继续学习。有必要分别制定长期和短期的日语学习计划。短期计划应该是具体的，比如一周背诵多少单词，一周学多少课，通过实现“小目标”逐步完成长期计划。

觉得越学越难，抱怨记忆力差。我们必须要诚认，一个人良好的记忆力对于学习外语是多么重要。但是仅仅凭自己主观认定就下结论说记忆力差，感到自己很笨，学不好日语，笔者对此不能认同。因为，对我们的大脑来说，强化记忆是完全可能的。所谓强化记忆就是复习，也就是复习上次的内容。复制，记忆，重复，简而言之，回顾旧的，了解新的。如果你想把学到的内容根植于你的大脑并牢记在心，最好的办法就是多思考，多思考，多理解。我们都有这样的经历。我们经常想到的事情，很长一段时间都不会忘记，这是很合理的。请记住，有一句谚语叫“见后永不忘记”。当你学习一门外语时，你应该至少看三遍，不要忘记。