新日本语能力测试（JLPT）分为N1、N2、N3、N4、N5共5个级别，日语教材(5张) N1与原日本语能力测试中的1级相比（约相当于我国大学本科专业日语3～4年级的水平），加深了高难度部分。但是，及格线与现行测试基本相同；N2与原日本语能力测试的2级水平基本相同；N3介于日本语能力测试二级与三级之间的水平（新设）；N4与原日本语能力测试的3级水平基本相同；N5与原日本语能力测试的4级水平基本相同。

签证率恐怕是学生最关心的问题了，70年代日本就推出了十万留学生计划，使得日本留学业得以快速增长，中国一度出现了95%的高签证率，部分地区还达到过100%。09年日本首相福田康夫已经开始提出30万留学生计划，无疑从政策面保证了日本的高签证率.。且日本留学潜力大，担保手续、日语水平、文化程度等诸多方面的要求都不是“过高”，这无形提高了签证率，因此“去”日本容易且保险。如需了解更多课程信息，欢迎拨打我们咨询电话：18686076947  （微信同号）

日语是入职门槛

郑军认为，会日语是进入日企的一大优势，懂日语的人求职相对容易，一般能得到人才机构至少三次推荐。目前，上海开设日语专业的高校只有十几所，培养的总人数不过几百人，难以满足日资企业对于日语人才的需求量。当然，仅仅会日语是不够的，如果应聘高级岗位，还需具备多方面素质。

人们普遍认为，日资企业的工资要低于欧美企业，事实并非如此。创价曾对日资企业薪酬进行过不完全调查，发现日语专业的学生起薪一般为3000元左右，高于其它语种的学生。而且这种差距会随着工作时间的增长而拉大，最小差距也在千元以上。据了解，日资企业薪资一般管理层高于国内企业1.5倍，技术操作工高于国内企业50%-70%。实习生薪资也有2000元-3000元。招聘人才非常有竞争力。

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