据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%;国家机关(包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等)占20%左右;日语教师和日语导游各占10%左右。

上海的1万多家外资企业中，日资企业就占了近60%，超过6000家，稳居外资企业之首。加上中、日双边贸易的迅猛发展，从事对日业务的国内企业也呈不断增长的态势，企业急需大量日语交流和翻译人才。因此，许多同学都把进入日企作为自己职业生涯的开始。

上海地区日企数量逐年增长，截止2013年底的统计，驻上海日企的数量已经达到8155家。随着在上海的日企现地化程度不断推进，来上海开拓商机的日本中小企业不断增加，对人才的需求也是日益增长。除了日语专业人才以外，日资企业对具有理工科专业背景、熟练掌握英语或粗通日语的毕业生也是青睐有加。同时，也纷纷向广大的应届生们打开了通过日语专业招聘出国工作的大门。中国与日本是政冷经热，所以外贸持续增长，日语人才更加需要。日资还是青睐双语人才。

日语培训机构选择着重考虑点：售后服务怎么样

在买东西的时候时常会遇到类似这种情况，没付款之前怎么都说好，付了款态度立马就变了。语言学习是一个长期的过程，并而不是一个短期的消费。在选择培训机构的时候，应该搞清楚这家机构的售后如何，是否提供课后辅导，遇到问题怎么解决，找谁解决，开始学习之后还会享受哪些服务。通常实力品牌大的培训机构才有能力提供完善的售后服务。

首先知道的未来发展和需求是什么，看课程和教学模式是否能满足自己，不做被动的那一个，不要看到价格低就盲目的选择，最关键的就是看是否有需要，重点关注性价比，同样质量比较价格，同样价格比较服务，同样服务比附加值，相比之下，很明显哪个机构更实惠、更可靠、更可取。