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2018年二级建造师合格证书领取时间||领取地点

随着2018年二级建造师考试成绩查询时间及入口的陆续公布,2018年二级建造师考试成绩合格证书也将陆续发放,优路教育特搜集整理了2018年二级建造师合格证书领取相关信息供广大考生参考。

2018年二级建造师合格证书领取时间||领取地点
地区 领证时间 领证地点 领证公告 热门项目推荐 QQ群交流
北京 2018北京二建领证时间 2018北京二建领证地点 2018北京二建领证公告 一建建造师
天津 2018天津二建领证时间 2018天津二建领证地点 2018天津二建领证公告 一建建造师
上海 2018上海二建领证时间 2018上海二建领证地点 2018上海二建领证公告 一建建造师
重庆 2018重庆二建领证时间 2018重庆二建领证地点 2018重庆二建领证公告 一建建造师
浙江 2018浙江二建领证时间 2018浙江二建领证地点 2018浙江二建领证公告 一建建造师
山东 2018山东二建领证时间 2018山东二建领证地点 2018山东二建领证公告 一建建造师
江西 2018江西二建领证时间 2018江西二建领证地点 2018江西二建领证公告 一建建造师
安徽 2018安徽二建领证时间 2018安徽二建领证地点 2018安徽二建领证公告 一建建造师
河南 2018河南二建领证时间 2018河南二建领证地点 2018河南二建领证公告 一建建造师
河北 2018河北二建领证时间 2018河北二建领证地点 2018河北二建领证公告 一建建造师
广东 2018广东二建领证时间 2018广东二建领证地点 2018广东二建领证公告 一建建造师
广西 2018广西二建领证时间 2018广西二建领证地点 2018广西二建领证公告 一建建造师
陕西 2018陕西二建领证时间 2018陕西二建领证地点 2018陕西二建领证公告 一建建造师
山西 2018山西二建领证时间 2018山西二建领证地点 2018山西二建领证公告 一建建造师
海南 2018海南二建领证时间 2018海南二建领证地点 2018海南二建领证公告 一建建造师
辽宁 2018辽宁二建领证时间 2018辽宁二建领证地点 2018辽宁二建领证公告 一建建造师
吉林 2018吉林二建领证时间 2018吉林二建领证地点 2018吉林二建领证公告 一建建造师
黑龙江 2018黑龙江二建领证时间 2018黑龙江二建领证地点 2018黑龙江二建领证公告 一建建造师
内蒙古 2018内蒙古二建领证时间 2018内蒙古二建领证地点 2018内蒙古二建领证公告 一建建造师
福建 2018福建二建领证时间 2018福建二建领证地点 2018福建二建领证公告 一建建造师
湖南 2018湖南二建领证时间 2018湖南二建领证地点 2018湖南二建领证公告 一建建造师
湖北 2018湖北二建领证时间 2018湖北二建领证地点 2018湖北二建领证公告 一建建造师
四川 2018四川二建领证时间 2018四川二建领证地点 2018四川二建领证公告 一建建造师
贵州 2018贵州二建领证时间 2018贵州二建领证地点 2018贵州二建领证公告 一建建造师
云南 2018云南二建领证时间 2018云南二建领证地点 2018云南二建领证公告 一建建造师
青海 2018青海二建领证时间 2018青海二建领证地点 2018青海二建领证公告 一建建造师
宁夏 2018宁夏二建领证时间 2018宁夏二建领证地点 2018宁夏二建领证公告 一建建造师
甘肃 2018甘肃二建领证时间 2018甘肃二建领证地点 2018甘肃二建领证公告 一建建造师
新疆 2018新疆二建领证时间 2018新疆二建领证地点 2018新疆二建领证公告 一建建造师
西藏 2018西藏二建领证时间 2018西藏二建领证地点 2018西藏二建领证公告 一建建造师

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2012年二级建造师考试《法规》讲义精选(9)
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为了帮助考生系统的复习2012年二级建造师考试课程全面的了解二级建造师考试教材的相关重点,小编特编辑汇总了2012年二级建造师考试辅导资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

二级建造师考试法规相关知识资料:讲义精选(9)

2Z201172熟悉劳动争议的处理

2Z201180劳动合同法

2Z201181掌握劳动合同的订立

二、劳动合同的类型

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

(一)固定期限劳动合同

固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

(二)无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

3. 连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条(即用人单位可以解除劳动合同的条件)和第四十条**项、第二项规定(即劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的)的情形,续订劳动合同的。

重点解析:此部分内容不难理解,但是,鉴于无固定期限合同在社会上引起的广泛争议。此部分内容还是需要关注的。

(一)试用期的时间长度限制

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

重点解析:这部分内容与《劳动法》的内容不同,这里对于试用期进行了细化。需要掌握。

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