教学情况实时跟踪

向授课老师反映各科考点的考频分析及研究结果，同时保障授课内容的及时性、准确性

专业全职教研团队，

针对不同学习阶段自主研发教辅资料；整合实战教学经验和考情分析，配备同步课程讲义；自建完善考试题库，定期更新、优化；

学习疑问24小时内解决

配备专业教研人员解决各种学习难题，24小时内进行专业指导；直播面对面答疑，疑难问题不过夜，及时解决学习问题；

2019年二级建造师招生简章

• 【开课方向】建筑.机电.市政.公路.水利.矿业;

班型	科目	课程模块	配套资料	保障服务	单科费用 (元)	全科费用 (元)	咨询入口	报名入口
**班	法规	精 讲 考点实战 串讲预测	历年真题集 四周**	1、APP免费**，免费做题 2、学习中心专业问题答疑 3、专职班主任老师学习督导			在线咨询	在线报名
	管理
	实务
银卡班	法规	精 讲 考点实战 串讲预测 预测点睛	历年真题集 四周** 仿真题集 高频考点手册	1、APP免费**，免费做题 2、学习中心专业问题答疑 3、专职班主任老师学习督导			在线咨询	在线报名
	管理
	实务
金卡班	法规	精 讲 考点实战 串讲预测 预测点睛 案例突破	历年真题集 四周** 仿真题集 高频考点手册 案例专题宝典	1、APP免费**，免费做题 2、学习中心专业问题答疑 3、专职班主任老师学习督导 4、考试不过科目,下一年免学费重读			在线咨询	在线报名
	管理
	实务
钻石A班	法规	精 讲 考点实战 串讲预测 预测点睛 案例突破 揭秘集训	历年真题集 四周** 仿真题集 高频考点手册 案例专题宝典 考前预测ABC试卷	1、APP免费**，免费做题 2、学习中心专业问题答疑 3、专职班主任老师学习督导 4、专职讲师在线答疑辅导 5、考试不过科目,下一年免学费重读			在线咨询	在线报名
	管理
	实务
钻石B班	法规	精 讲 考点实战 串讲预测 预测点睛 案例突破 揭秘集训	历年真题集 四周** 仿真题集 高频考点手册 案例专题宝典 考前预测ABC试卷	1、APP免费**，免费做题 2、学习中心专业问题答疑 3、专职班主任老师学习督导 4、专职讲师在线答疑辅导 5、考试不过科目，退1000元/科			在线咨询	在线报

2019年二级建造师考试题型提前知

2018年二级建造师考试已经落下帷幕，也就意味着2019年二级建造师备考就要打响了。根据考后考生们的反应，2018年二级建造师考试难度增加，这也为备考2019年二级建造师考试的考生敲响警钟，准备永远不嫌早!

二级建造师考试题型分值

二级建造师执业资格考试设：《建设工程施工管理》、《建设工程法规及相关知识》、《专业工程管理与实务》3个科目。

二级建造师专业科目设置6个专业类别：建筑工程、公路工程、水利水电工程、市政公用工程、矿业工程和机电工程。考生在报名时根据工作需要和自身条件选择一个专业进行考试。

考试分4个半天，以纸笔作答方式进行。《建设工程法规及相关知识》和《建设工程项目管理》科目的考试时间均为3小时，为客观题。《专业工程管理与实务》科目的考试时间为3小时。

考试科目	考试时间	题型题量	满分
建设工程法规及知识	2小时	单选题60/1分，多选题20/2分	100
建设工程施工管理	3小时	单选题70/1分，多选题25/2分	120
专业工程管理与实务	3小时	单选题20/1分，多选题10/2分，案例题4/20分	120

相关推荐：杭州二级建造师培训   杭州二级建造师班   杭州二级建造师学校

?

2015年二级建造师考试教材《法规及相关知识》辅导资料四

?

联展教育注册二级建造师考试网整理“2015年二级建造师考试教材考点辅导资料”供学员学习，更多二级建造工程师考试辅导资料尽在联展教育注册建造师考试辅导资料栏目。

2Z204020 劳动合同及劳动关系制度

一、劳动合同的订立

1.劳动合同的种类

固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

订立无固定期限劳动合同情形：连续工作满10年的、连续2次固定期限劳动合同后续订合同的、满1年后不签书面的

2.劳动合同的基本条款

必备条款：用人单位情况、劳动者情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息、劳动报酬、社保、劳动防护、其他法律事项

约定条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇

3.订立劳动合同注意的事项

(1)订立劳动合同：用人单位用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要书面劳动合同

(2)劳动报酬、试用期

⊙劳动报酬：劳动合同约定不明确----重新协商---协商不成，适用集体合同，或者同工同酬

⊙劳动合同期限与试用期的关系

试用期： 0≤1个月 ≤2个月 ≤6个月

合同期： 3个月 1个月 3年

⊙以完成一定工作任务为限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

⊙试用期包含在劳动合同期限内

⊙试用期的工资不得低于**低档工资或者合同约定的80%，不得低于当地**低工资标准

(3)劳动合同的生效与无效

⊙劳动合同签字或者盖章生效。

⊙劳动合同不同于民事合同，国家主动干预的，书面的，分有效与无效，劳动者辞职自由，禁止一切担保(如押金、担保)

⊙劳动合同无效：违心订立的合同、用人单位排除劳动者权利的、违反强制性规定

合同有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

4.集体合同

工会与用人单位订立，订立后报送劳动行政部门，收到15日内未提出异议的，即行生效

二、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1.劳动合同的履行和变更

(1)用人单位支付劳动报酬的义务：货币工资、实物报酬、社会保险

(2)用人单位发生变动不影响劳动合同的履行：变更或者合并、分立，原劳动合同继续有效

(3)劳动合同的变更：协商、书面、有效时间内、不违反强制规定

2.劳动合同的解除和终止

(1)劳动者可以单方解除劳动合同

⊙提前通知：提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知---无过错

⊙随时解除：未提供劳动保护、条件、为足额支付报酬、为依法缴纳社保、违法法律---(单位过错)

⊙无通知解除：暴力、威胁、强迫劳动、强令危险作业---(单位过错)

(2)用人单位可以单方解除劳动合同

⊙随时解除：试用期不符合条件、严重违反规章、严重失职、与其他单位建立劳动关系、被依法追究刑事责任的---(劳动者过错)

⊙预告解除：30日书面通知或者额外支付1个月工资后解除(不能胜任)

(3)用人单位经济性裁员

符合法定事由、人数、程序

⊙裁员20人以上或者不足20人占总人数10%以上的，用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁员方案报告劳动行政部门

⊙裁员时，有效留下的三种人员：长期限的固定期限劳动合同的、无固定期劳动合同的、家庭无其他就业人员的

(4)用人单位不得解除劳动合同--极度弱势的人

(5)劳动合同终止

合同期满、退休、死亡、单位破产、吊销营业执照

工伤：1-4级为丧失劳动能力，不得终止劳动合同;5-6级为大部分丧失，本人意愿;7-10为部分丧失，期满终止

三、合法用工方式与违法用工模式的规定

1.包工头用工模式：禁止承揽分包业务

2.劳务派遣;劳动者的聘用与使用分离

⊙劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同(2年以上的固定期限劳动合同)，派遣单位向劳动者支付工资、福利及保险

⊙劳务派遣单位与接收劳务派遣单位(实际用工单位)订立劳务派遣协议，实际用工单位按照劳务派遣协议支付用工费用

⊙劳务派遣业务依法向劳动行政部门申请行政许可

⊙劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

⊙劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

⊙被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬

⊙劳动派遣单位是用人单位，接受劳务派遣的单位是用工单位

⊙用工单位的义务：提供劳动条件保护、告知工作要求报酬、支付加班费等、培训、工资调整

3.劳务分包企业：资格审查合格，方能从事资质等级范围的建筑活动 (政策措施 监督管理措施)

四、劳动保护的规定

1.劳动者的工作时间和休息休假

⊙每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时 每周休息至少一天

⊙工作8小时，每周工作40小时

⊙1.5倍(平时加班)、2倍(周六周日)、3倍工资(法定休假日)

2.劳动者工资

按月支付，货币形式，国家实行**低工资保障制度，人民政府规定，报国务院备案

3.女职工和未成年工(16-18周岁)的特殊保护

⊙女职工生育享受不少于90天的产假

4.劳动社保与福利

养老、医疗、工伤、失业、生育

失业保险金：缴费满1-5年(12个月)，5-10(18个月)，10以上(24个月)

五、劳动争议

1.解决的方式：协商、调解(劳动争议调解委员会)、仲裁(劳动争议仲裁委员会，申请有效期1年有效期)、诉讼

2.诉讼：不服仲裁，15日内向人民法院提起诉讼

编辑推荐：

2015年全国二级建造师准考证打印

2015年二级建造师建筑工程试卷及答案汇总

关注：2015年二级建造师高效**临考冲刺套餐 2015年二级建造师报考指南  二级建造师报名条件