目前，通过考试的就业人员只是杯水车薪，所以该岗位的缺口很大。人才短缺导致工资猛增。由于需求的急剧增加，执业药师已成为医学人才中的热门人才。在各种招聘活动中，医药行业招聘的生产厂长、业务主管、药店经理等许多高级职位，都需要应聘者持有“执业药师资格证”。俗话说“物以稀为贵”，拥有执业药师资格证的高级管理人员收入丰厚，通常采取年薪制。

根据这些年的数据，2017-2019年参加执业药师考试的实际人数分别为52.33万、56.66万和70.97万。与申请人数相比，参考率分别为77.50%、82.41%和85.05%，即执业药剂师考试的热度保持不变。虽然很多常见药已经可以通过无人售药机买到，但执业药师的作用依然不可替代。专业的执业药师不仅可以推荐药品，同时还能告诉顾客相关病症的联合用药方案，以及服药时的注意事项。

同时，伴着执业药师考试门槛的提升，该行业的管理也在走向规范化。未来，随着人们对药物科学重视程度的提高和相关法规的出台，执业药师的作用将更加突出。要知道职称反映了专业技术人员的和技术水平、工作能力和工作成就，职称越高，享有的社会经济和福利待遇也越高，在落户、养老金、内部晋升等方面起着关键作用。按目前的形式来看我国还做不到现在我们还面临着执业药师的巨大缺口来填补这个缺口还做不到。

未来，随着医疗改革的深入，临床药学的发展日渐需要执业药师的参与，执业药师原有的专业技能将面临新的挑战。例如，我们能否与医师一起为患者提供和设计最安全的治疗方案、最合理的用药方案，协助医生在正确的时机为患者处方正确的药物和正确的剂量，避免药物间不良的相互作用，解决影响药物治疗的相关因素等等。也许有的执业药师会说，这是医院临床药师的职责，执业药师很难接触到医生和处方。确实目前的线下诊疗服务使执业药师无法参与到临床合作事宜，但是疫情期间，山东、福建、湖南、北京等地已经开启了处方院外流转模式。迅猛发展的互联网医疗，也许会把执业药师快速的推送到“医+药”共享的网络平台，未来的执业药师向“以患者为中心”“个性化诊疗方案”的“互联网医师+药师服务模式”也是可期待的。