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南京注册会计师培训哪个好
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有人说学会计的没有什么前途,只能在小会计的岗位上日复一日,年复一年的熬着,实发工资不高,晋升希望不大。其实不然,会计的职业选择有很多,不仅可以在企业做会计,也可以去事务所做审计,还可以去银行做会计或者风控之类,可以说至少有3种发展路线,在不同的路线里,会计人大有用武之地。

会计做账只是在记录公司的进出账情况,这是无法给企业带去收益的,也有报道称这项工作在不久的将来很可能被机器人取代。某外贸公司财务总监黄女士在谈对会计的看法时说:“做账只是会计**基本的工作之一,我们真正需要的是有创新思维和想法的会计人,只有这样的人才能企业创造价值。”由此可知,一个没有想法的会计毫无疑问是**个被淘!

在企业做会计

出纳→会计→财务主管→财务经理→财务总监→CFO

很多财务人都选择在企业工作,少数人会计人进了国企和事业单位,多数则进了私企。

刚毕业的会计人,进入企业以后一般是从小出纳、小会计做起,日常的工作一般是管理原始凭证,负责记账结账工作,过两年,做的好的很快就会从会计的岗位升为会计主管,这时,需要做各种明细账、总分类账务工作,也需要协助上级领导进行业务的制定,以及后期的监督与实施。

在企业的前几年,是会计人职业发展的基础,不管做小会计有多么难熬,都需要坚守,前几年把工作重点放在实务工作上,从财务基础知识、数据报表,到团队的沟通和管理,都需要提升自己的专业和技能,为以后职场的晋升做足功夫。

当积累到一定的工作经验,晋升为财务经理时,很多会计人会成为这个领域极为专业的人才了。这个时候**重要的是完成管理角色的过度,不再是以前那个小会计了,除了专业领域的提升,更应该放在团队管理,下属培养,团队协作方面。


如果遇到不错的机遇,财务经理再往上升,是很多财务人职业梦想的顶端,财务总监,一个优秀的财务总监通常要帮助CEO做战略决策,精通投融资、风控、成本预算等各种财务技能,是CEO的左膀右臂。财务总监继续晋升,可以升为CFO,会计人能做到CFO,也算是此生无憾。


南京仁和会计培训学校隶属于仁和会计集团公司,仁和会计成立于2002年2月。开设针对各个层次的会计课程,既有针对会计资格类的考前培训(会计人员从业资格证(即会计证或会计上岗证)、初级会计、中级会计职称的专业培训)。也有满足对会计实用需求的培训(如:不同层次的会计实务操作及会计电算化培训),也有根据社会需求,为企业量身打造的《企业成本核算》、《财务管理》、《税收筹划》、《合理避税》、《税务稽查》、《财务报表分析》、《现金流量表的编制》、《企业内部控制》、《企业成本控制》、《大型企业财务总经理管控》、《财务总监的秘密》、《出口退税》、《预算管理》、《成本控制与费用分析》等特色班及专门针对学员上岗就业需求的《就业培训班》,甚至还有专为个人需求开设的“一对一教学”形式。


"理清中华企业财富,培训中国会计精英"为使命

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初级会计职称班


  • 课程特点

    • 1、内容全面:从考纲到考点、从教材到章节,从知识点到题型,多维度讲授;

    • 2、通俗易懂:**丰富案例和专业现象解读重难点和考点,超8000家企业案例实时输送;

    • 3、事半功倍:知识框架性明显,条理清晰,全景式PPT互动课程;

    • 4、老师授课:由从事本课程教研工作多年,**优质老师授课;

    • 5、在线测评:章考、段考、会考和模考,确保考试** 实操全面掌握;

  • 适合对象

    • 1、高中以上文凭(含高中 中专);

    • 2、有志在财务职业工作中提升自身财务素质,加深理论知识及相关能力的人员;

  • 科目及内容

      • 初级会计实务

        **初级会计实务的学习,进一步加深对会计核算知识的理解,提升会计账 务处理能力。

        经济法基础

        **经济法基础的学习,让学员掌握基本法律知识和税法知识,把税务知识灵活应用到企业财务工作中。

  • 目标收益

    • 1、聚焦考点,精辟讲授教材精髓;逐题解析历年真题中传递的"**密码";

    • 2、案例解析,考点串联;思维导图式考点梳理;

    • 3、取得初级会计师证,进一步提高会计实务处理能力,加强对会计、税收等相关法律知识的了解和理解;

推荐:多角度检查固定资产减值准备



新《企业会计准则》附录规定,“固定资产减值准备”科目用来核算企业固定资产的减值准备。资产负债表日,固定资产发生减值的,按应减记的金额,借记“资产减值损失”科目,贷记该科目,处置固定资产还应同时结转减值准备。该科目期末为贷方余额,反映企业已计提但尚未转销的固定资产减值准备。  

但是,由于税法不认可计提的各项减值准备,所以,在进行所得税纳税处理时需对计提的减值准备予以纳税调整。必须注意的是,对计提的固定资产减值准备进行纳税调整与其他计提减值准备资产的纳税调整相比有其特殊性,检查人员对此需全面关注。  

案例某检查组去一家执行新《企业会计准则》的A公司进行企业所得税年度汇算清缴检查,A公司在被检查年度的2月,按照会计准则的规定计提了960万元的固定资产减值准备。检查员小毕对此问题进行了专项检查,并在与A公司沟通核实后提出了调增960万元计税所得额的意见,但A公司提出了不同看法。A公司财务人员认为,在计提固定资产减值准备后,他们对相关固定资产的账面价值和折旧额进行了相应调减,并且已经从被检查年度的3月份起按照调减固定资产账面价值后的金额计提了折旧,至被检查年度末,共计少提折旧180万元,如果因不承认计提的减值准备而全额调增计税所得额,那也应该允许按照计提减值准备前固定资产的账面价值计提折旧并进行税前扣除。但小毕认为,为了严肃企业所得税税前扣除行为,根据《企业所得税法》的规定,企业纳税年度内应计未计扣除项目,包括各类应计未计费用、应提未提折旧等不得扣除。由于小毕的解释让人无可置疑,A公司遂接受了小毕的意见并在检查底稿上签字确认,小毕就此形成了检查意见并交由检查组长老赵审核。  

老赵审查后觉得,虽然从表面上看,检查底稿取证比较充分,但小毕没有注意存在勾稽关系的底稿之间的联系,如A公司计提减值准备后,已经对固定资产的账面价值进行了调减,且计提的折旧已经按照调减后的固定资产账面价值计算,但在对计提的减值准备进行纳税调整后,检查底稿中没有反映对折旧扣除情况进行调整的问题。为此,老赵询问检查时A公司对此有无意见,小毕遂介绍了A公司提出的不同看法。  

为了摸准情况,老赵不仅核实了A公司在计提固定资产减值准备后,对相关固定资产账面价值和折旧进行了调减,而且确认A公司仅是对不允许按照计提减值准备前的账面价值计提折旧并扣除的问题有意见。为此,经验丰富的老赵简单做了两点解释:一是税法对企业纳税年度内应计未计扣除项目,包括各类应计未计费用、应提未提折旧等没有规定不允许扣除,仅是规定“不得转移以后年度补扣”,即在纳税年度内是可以扣除的;二是企业因执行会计准则(或制度)而需进行的纳税调整,既可能出现调增计税所得额的情况,也可能出现调减计税所得额的情况,调减同样属于纳税调整的范畴。检查人员应该实事求是,不能只调增不调减。所以,A公司因执行会计准则而少提的折旧,应予补提并相应调减被检查年度的应纳税所得额。  

分析实际上,对固定资产计提减值准备后进行纳税调整并不复杂,复杂的是由纳税调整引发的相关涉税事项应该如何处理的问题,如上述案例中,因执行会计准则而少提的折旧能否补扣除的问题。事实上,纳税检查不仅可能出现调增计税所得额和补缴税款的情况,也可能出现调减计税所得额和调减税款的情况,这同样是会计与税法的差异表现。所以,检查人员不仅要准确理解和掌握各项税收法律法规,而且在检查中还要全面了解和掌握被检查单位应该进行纳税调整的所有事项,要本着实事求是、秉公执法的精神,切勿只知其一,不知其二,只知查增,不知查减,要确保执行税法的客观性和公正性。                                                               


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