无论你是在北京、上海、广州、深圳，或是重庆、杭州、西安、宁波等其它城市，你都能看到仁和的旗帜与品牌。无论你是在写字楼还是在工厂，或是学校、超市，你都看到仁和的学员。仁和历经十年的发展，已经有几十万的学员奔赴全国各地，踏上财务岗位，随着口碑的传播，仁和的品牌影响力已经深入到全国各地。“学会计，到仁和”已经成为街头巷尾的口头禅。仁和会计迅速实现零基础学员的职业蜕变
历经多年的教学经验，仁和会计培训逐渐形成为学生提供培训→实习→就业一条龙服务，从而为培训市场注入了全新的“仁和”模式。 发展至今，仁和会计教育在北京、上海、广东、重庆、湖北、湖南、浙江、陕西、河北、安徽、福建、江西、山东、四川等地区开设校区已达近300余所，会计学员来自全国各地，累积培训各类会计人才达百万余人
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仁和会计职场提升课程，全程导师跟踪学习，全方位传授多行业真帐实战技能，成功实现职业晋升！
适学人群
零基础，希望快速获进入会计行业，并掌握实操经验能成功就业的人群。**本课程学习，可实现从零基础到基层会计的提升。具备一般纳税人工业、商业财务独立核算能力。
| 课程提纲 | 课程内容 |
| 会计基础（赠送） | 初级会计实务基础班 初级税务实务基础班 |
| 会计真账实训 |
会计实操导入课 出纳实战 财务软件实操 新办商业企业真账实操（手工） 工业企业真账实操（手工） 工商一体化真账实操（手工） EXCEL表格在财务中的运用 多行业真账实操（装饰业、连锁酒店业） |
| 工具课程 | 财务软件实战应用 |
| 智能化教学平台 | 家庭作业指导、教学PPT共享、视频讲解、模拟考试、随堂练习 |
从零开始 您就是下一位会计职场新秀！
课程介绍
**本课程学习，可实现从零基础到核算会计的提升，**真账实战的教学能够迅速积累会计实战经验，掌握企业财务核算工作。
举例
【单选题】某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该饮料市场售价为12万元（不含增值税），增值税适用税率为17%，实际成本为10万元。假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为（ ）万元。
A.10 B.11.7 C.12 D.14.04
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事件：
小王是行政部门负责人，平时一年工资构成主要就是每月的基本工资和年终奖。只要不犯什么错误，属于那种旱涝保收的类型。但小王入职以来，每年的年终奖金额不定，主要还是取决于单位的决定和上级领导的主观评分，具体也没有什么书面标准。小王一到年底，事事小心，以给领导留个好印象争取分到可观的奖金。但今年听闻公司由于效益不好，不发年**了，小王不禁疑问，公司怎么能随便说不发年终奖呢？
分析：
法律对于年终奖的发放标准和金额等并没有明确的规定。年终奖的发放与否主要还是取决于：
1、劳动者和用人单位是否针对年终奖本身及相关发放规则是否有明确的约定，如有约定（比如《劳动合同》）一般遵照约定执行；
2、或劳动者所在的用人单位就年终奖本身有无制度性规定，如《员工手册》是否规定全员年终奖的发放规则等，如果劳动和用人单位无特别书面约定，但单位的相关规章制度或薪酬制度明确全员或特别人员的享受条件或标准，一般也是按规定执行。
总而言之，发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并没有对年终奖进行硬性规定。故一般来说，年终奖的发放标准、发放时间和发放条件通常都取决于用人单位和劳动者的书面约定。除特殊事由之外，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位并无义务必须发放。上述事件中，小王单位的年终奖是否发放可能更多的要取决于单位的自主决定权。（注：摘编自新闻晨报）
