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杭州滨江会计从业证培训班

【公司简介】


武汉荣昌仁和会计咨询服务有限公司,是中国实战会计培训的知名品牌。在九省通衢之地,崛起了一家会计培训行业的品牌——仁和会计教育。它历经十余载风雨,从无到有,从小到大,从弱到强。从地区走向全国,从一间教室到二十多省百校分布,拥有近千名实战会计教师团队,已经为社会输送近几十万实战会计人才。

仁和会计教育秉承“仁者爱人,和者谐也”的理念,以“仁爱和谐”为企业的宗旨。以人为本,因材施教。爱护学员、关心学员,以学员的成功为服务宗旨。在仁和,学员不止学在仁和,而且爱在仁和,感动在仁和。

仁和会计教育建校伊始就努力打造行业标准,不断提升教学品质,建立资深老师团队。学校除特邀中国资深会计老师以外,还不断签约具有行业影响力的资深教师上千名,而且大部分是拥有高级职称的高级讲师、注册会计师、注册资产评估师、注册税务师等,他们均有丰富的会计教学、真账实战大型财团的经验,能满足各类会计专业培训的教学需求。在仁和,学员除了成才还有成功。


仁和会计教育专注于会计实战培训。因为我们深知,唯有专注,才能更加专业。十年以来,我们只在这一领域坚持不懈,努力耕耘,奋发创新,取得了一个又一个的丰硕成果。仁和会计教育的教学方法与教学理念已经拓展全国,被众多的会计培训机构所模仿。仁和,已经成为中国会计教育的知名品牌。


无论你是在北京、上海、广州、深圳,或是重庆、杭州、西安、宁波等其它城市,你都能看到仁和的旗帜与品牌。无论你是在写字楼还是在工厂,或是学校、超市,你都看到仁和的学员。仁和历经十年的发展,已经有几十万的学员奔赴全国各地,踏上财务岗位,随着口碑的传播,仁和的品牌影响力已经深入到全国各地。“学会计,到仁和”已经成为街头巷尾的口头禅。仁和会计迅速实现零基础学员的职业蜕变!

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注册会计师
招生对象 
一、已报名参加2016年注册会计师考试人员 
二、需要系统学习新会计准则和新审计准则的人员 

培训课程 
会计、财务成本管理、税法、审计、经济法五科学员可以根据自己需要任意选读 

开设班级 
晚 班: 每周每科2--3次 
双休日班: 每周每科1天合计2次 

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【教师团队】


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高级讲师:吴欣

讲师名言

一分耕耘一分收获 

CPA注册会计师、注册税务师、审计师

具有多年大型企业财务高管经验,精通企业内部财务控制管理、税务处理、审计、财务分析分析统计及财务决策等各专项工作,对企业管理运营有着

深刻理解及洞察,能结合企业战略。


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高级讲师:陈玲

讲师名言

**大的欣慰是学生的进步,**大的幸福是把学生送到理想的彼岸。  

会计教育专家学者,资深会计职称特级讲师,注册会计师。曾任北京京都天华会计师事务有限公司审计项目经理。现任仁和会计高级讲师、职称项目负责人。2011年“第十七届职业技能大赛暨第九届会计能手选拔赛”获“会计技...


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高级讲师:张柏新

讲师名言

真实是企业人生命脉,是一切价值的根基。 

资深会计师。曾任国企财务部门负责人、珠海某制造业财务总监、多家企业财务顾问,现任仁和会计首席讲师、实战课程教材研发主管。时刻关注时政及财税政策变化,尤其擅长理论教学与会计实际工作的结合,讲学深入浅出。


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高级讲师:柯文华

讲师名言

人只有一张嘴而拥有两只手,所以我们应该少说多做! 

资深会计实战讲师。曾任九鼎医药集团有限公司财务总监,现任仁和会计实战课程教材主编之一、仁和教学项目研发部研究员。通晓广告公司、装饰公司的行业特点与财税管理风险,对医药、广告行业有多年的工作经验与深入研究。



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你真的了解自己的工资吗



月薪相同,为什么别人的实发工资比我高?钱都去哪儿了?!你真的了解自己的工资吗?

近日,关于“月薪多少才有安全感”的话题引起众多网友关注。下表中所列的是各地安全感工资情况:

城市

安全感工资(元)

上海

9250

深圳

8780

北京

8550

广州

7750

南京

5980

成都

5660

天津

5350

大连

5000

温州

8020

杭州

7880

苏州

7320

厦门

6600

青岛

6260

从上表我们可知,在大城市需要更高的工资才能获得安全感。对此,众多网友打趣,拿着低水平的薪金,生活在高消费的城市,真是伤不起。一部分网友表示,明明月薪可观,到手却“少得可怜”。还有网友存疑,二人税前薪金相同,实发工资却将生活拉开差距,这又是为什么呢?你还不了解自己的工资吧?请继续往下看。

以北京地区月薪5000元为例,若按实际工资数额缴纳五险一金,实发工资3878元。下图展示了**清楚的工资计算情况,五险一金、个税,一览无遗。


除上面图例中按照实际工资缴纳社保外,社保还有三档不同的缴费基数,主要是针对个体户和自由职业者参加社保而规定的社保缴费基数。**档是在岗职工社会平均工资的100%;第二档是在岗职工社会平均工资的80%;第三档是在岗职工社会平均工资的60%。由此可以看到,五险一金的缴费方式差别很大,对我们的实发工资数有着重大影响,所以,同为月薪5K,之所以实发工资不同,五险一金的缴费方式是问题关键。

上面从个人角度说的,那么,从企业角度看,企业雇佣一名员工,要为此付出的薪金成本又是多少呢?这就涉及人力资源的显性成本及隐性成本了。

人力资源隐性成本中主要包含劳动成本,和非劳动成本两个方面内容,而劳动成本,便与劳动者薪金紧密相关。还是以北京地区月薪5000元为例,企业雇佣一名月薪为5000元的职工,职工自己缴纳五险一金比例合计为22.2%,而企业需负担的相应职工五险一金就要多得多。如下表所示,企业以月薪5000元雇佣一名员工实际付出的薪金成本为144.3%,即7215元。

项目

职工缴费比例

企业缴费比例

合计

养老保险

8%

20%

28%

医疗保险

2%

10%

12%

失业保险

0.2%

1%

1.2%

工作保险

--

0.5%

0.5%

生育保险

--

0.8%

0.8%

住房公积金

12%

12%

24%

合计

22.2%

44.3%


总之,对于职工来说五险一金在未来保障着我们正常的生活,同时也影响着我们当前的生活质量;而对企业来说,五险一金不但是企业应尽义务,同时也增加了用工成本,减少了企业利润。

近期,天津、上海、广州多地区宣布将降低五险一金缴纳比例。总理在3月16日的中外记者招待会上表示,未来在社保及公积金上的管理将“让企业多减轻一点负担,让职工多拿一点现金”。这也就意味着,在薪金水平不变的情况下,职工的实发工资将有小幅提升,企业的人工成本也会有所降低。将来,如果社保缴纳比例降低,基数下调,你离心目中的安全感薪金可能就不远了吧!

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