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TMA《薪税管理师》

抓住新机遇，勇挑双岗位

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新政出台市场需求，《薪税管理师》应运而生

为更好地帮助广大企事业单位理解政策、用好政策，“《薪税管理师》”这个职位应运而生了！

2019 年1月1 日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收。
2019 年1月1 日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收。
薪酬管理将需全面融入税务专业知识，市场急需既掌握人资管理及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。

薪税师已获得ATHE（AWARDSFOR TRAINING AND HIGHER EDUCATION的简称，译为英国培训与高等教育资质认证或英国培训与高等教育认证）的认证，并由ATHE颁发国际证书。ATHE是英国国际贸易部会员单位，也是Ofqual(英国资格与考试监督管理办公室)批准的专业认证机构。同时，中国商业联合会（国务院国资委主管）作为商务服务业的全国性主要组织，将颁发中国证书。

薪税师能力水平评价项目国内目前包括中国商业联合会、北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、江西省注册税务师协会、上海财经大学国际从业资格教育学院等单位均已合作开展配套培训及评价工作。

行业发展迎全新机遇，亟待宏观战略转型

全新机遇

《薪税管理师》作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对《薪税管理师》的需求量也将越来越大。
转型升级

新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
技能提升

企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。

薪税师认证优势——抢先获得资格认证更有执业优势。

薪税师培训认证自2018年10月在国内开展以来，全国已有上海、北京、广东等21个省市开展薪税师课程培训，参加培训认证合格的薪税师虽已超过4000人，考试题库在逐渐递增中，抢先者通过的机率更高。

磨刀不误砍柴工，熟悉考情分分钟

《薪税管理师》考试概况

1

考试内容

初级职业理论知识+初级实操演练中级职业理论知识+中级实操演练高级职业理论知识+高级综合能力+论文
2

考试时间

《薪税管理师》考试每年举行两次，分别在6月和12月的第三个周六进行
3

考试题型

职业理论知识+高级综合能力单选题60分，多选题40分；满分100分，60分及格初级实操演练、高级实操演练满分100分，60分及格
4

课程大纲

课程分为线上基础知识和线下实务案例分析两部分。有，薪酬体系设计、管理会计、税务实务、薪酬支付、税费缴纳、薪税软件使用、薪酬管理、薪税代理实务应用。

《薪税管理师》教学优势用实力解决难题

优质资料

高清视频，精细化讲解，　入门；核心资料，打包免费学；
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核心师资

聘请业内核心师资团队实力教学，拒绝小白式教学；
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深度教学

结合历年高频考点，进行针对性教学，不做无用功；
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考前点睛

汇总历年考点，分析当下考试方向，临考预测考点；
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薪税管理师报考条件

薪税管理师认证报考专业要求不限，任何专业都可以报考薪税管理师。满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。

1、初级薪税管理师

（1）高等院校在校生

（2）累计从事本职业或相关职业工作2年 (含) 以上

2、中级薪税管理师

（1）取得专科学历满3年，并从事本职业或相关职业满2年

（2）取得本科及以上学历满2年，并从事本职业或相关职业满1年

3、高级薪税管理师

（1）取得本科及以上学历满4年，并从事本职业或相关职业满2年，且有担任大中型企业财务主管或人事主管及以上职位

（2）取得注册会计师、税务师或人力资源管理师一级证书者，可免联考理论考试，只参加论文考试即可。

三大等级攀高峰，职业进阶新捷径

证书等级—高级(CEO)

适用于高层战略规划人员，包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等

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证书等级—中级(LEADERS)

适用于中层专业管理人员，包括企事业单位人力资源部或财务部经理等

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证书等级—初级(WORKERS)

适用于基础事务性人员，包括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生，或从事会计、薪酬行业的工作人员等

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唐山优路教育简介

优路教育是一家专注于工程、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。

主营项目包括：工程类——建造师、消防工程师、造价工程师、安全工程师、监理工程师、咨询工程师、环境影响评价师、BIM工程师;医药类——执业医师、执业药师;教师类——教师资格证、教师招聘考试、特岗教师考试;财经类——初/中级经济师、初/中级会计师、注册会计师、银行从业资格、证券从业资格、基金从业资格等。

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