世界上许多国家通过税收而不是收费来筹集社会保障基金。因此，专业化管理的职责就包含了工薪税务人员的特殊工作需要。近年来，随着新税法在我国的实施，人力资源、财税等管理发生了颠覆性的变化，同时，一个新的职业——“薪税师”应运而生，它不仅需要了解人力资本的运作，但也需要了解财税政策和操作做法。一时间，工薪税务教师职业资格认定和培训热潮掀起，受到不少人的追捧。据悉，他们有望成为年收入100万元的“工资一代”。

此外，要求员工不仅要掌握管理、财税等基本知识，还要掌握企业薪酬体系的全过程设计、企业薪酬体系的全过程设计、薪酬税务软件的使用和薪酬税务代理业务的应用。这是一项创新而复杂的新职业。然而，人力资源的原财务工作却发生了颠覆性的变化。在这样的背景下，“纳税顾问”这个新职业应运而生，自然受到人们的追捧。

从表面上看，培训参与者有自己的需求，或者为了解决企业人力资本运营中存在的问题，希望通过学习降低人力成本，提高企业运营的合规性水平，优化企业的组织结构和薪酬结构。或者培养自己和团队提供社会工资服务的能力。或是为了突破个人成长的瓶颈，提高自身竞争力，拥有新时代的技能，进而成为“工资一代”等。但从本质上说，这是时代发展的必然，也是社会进步的体现，值得期待。我们要知道，没有改革开放、经济发展、新时代新思想新观念等诸多“要素”，“纳税分割”未必有用，也不会受到追捧。

出纳

主要工作是办理本单位的现金收付、银行结算及相关会计核算，保管库存现金、有价证券、财务印章及相关票据，其中核心是工资结算。在社会保障所得税、个税结算等新法律的出台下，我们不仅要了解新法律出台前的财税知识，还要知道新法律下个人所得税在工资中的缴纳比例如何计算，如何与人联系资源为工资薪金提供便利，从而有助于提高企业的经营效率和增加企业的价值。同时，我国基本财务人员约8700万人，每年新增财务人员30万人。无论我们从事哪一个方向的财务工作，都需要使自己在企业竞争力上更具竞争力和不可替代性。

审计

审计主要对企业内部控制和风险管理进行检查和评价，并在此基础上通过改进建议等方式提供咨询服务。审计的核心是进行内部财务审计。在社会保障所得税、个人所得税结算等新法律的出台下，我们不仅要了解以往的财税知识，还要知道如何帮助提高新法律下企业的效率和价值，帮助企业实现既定目标，成为不可替代的复合型人才。　　 现阶段，由于税务局利用大数据和金税三个阶段加强社保税后的风险监控，意味着征管力度必然会高于以往。随着社会保障标准化的趋势，企业用工成本将不断提高。许多企业越来越重视复合型财务人员的专业性、政策性、实践性、技能性和业务性。薪酬税务经理是基层财务人员提高岗位技能的品牌保证。