2017年人力资源管理师三级招生简章
人力资源管理师指获得国家职业资格**，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。如今随着人才的竞争日益激烈！人力资源师的也显得特别重要！
人力资源管理师总共有四个等级：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师
———人力资源管理师三级报考条件———
( 满足其中之一的条件即可，不参加考试的同学忽略)
（1）高中、中专毕业6年（年龄24岁及以上）
（2）大专毕业三年
（3）本科以上学历
（4）人力资源专业本科应届毕业生，人力资源专业大四学生亦可报读三级
注：报考不受专业限制，自考、成教、远程学历均可报考（须是国家教育部承认学历），境外学历报考的学员，须在考试报名前于教育部进行学历验证。
人力资源管理师三级课程背景：
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，很多都是行政出身，*近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距，国内需要中高级人力资源专业人才的量缺口巨大；中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格**的从业人员极其稀少，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格**的HR人才，已成为企业争夺的对象。深圳2015年专项培训补贴，考过的同学可以申请国家补贴，三级1600元；
旭源HR同学汇2016年上人力资源管理师认证培训班正在优惠报名中，优秀的培训师资团队，10年以上人力资源管理经验，丰富的实际工作案例让你迅速蜕变为优秀的HR管理者！Q学友提供完善的课前、课中、课后教务支持，随时随地学习交流互动；人力资源考试考评专家考前重难点辅导串讲，助你 **考试！
一、人力资源管理师三级培训费用优惠
1、人力资源管理师三级培训费1500元；
2、费用包含：培训费、场地费、结业**、茶点
3、费用不包含：教材费100元，考试费380元
二、人力资源管理师三级报名流程
1、互动吧提交个人报名信息
2、添加HR同学汇老师好友
3、填写培训报名表、递交培训资料办理学籍
4、确认报名资质后完成缴费、领取教材及票据；
5、加入班级群，课前交流，免费参加人力资源大讲堂公开课；
三、人力资源管理师课程介绍
—————了解人力资源管理师—————
1、国家人力资源和社会劳动**部颁发，含金量高，全国通用，终身有效；
2、2003年开始全国*权威的HR职业资格认证，人力资源专业人才必备；
3、HR人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案；
4、高薪热门职业，HR专业人才的缺口巨大，深圳每年近万人参加认证考试；
5、人力资源管理师三级以上**，可用于深圳入户积分
6、2014年5月后深圳**考试的学员可以申请国家技能培训补贴；
核心课程：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理 职业道德、基础知识等
提升课程：人力资源大讲堂实操公开课、HR精品沙龙
2017年人力资源管理师课表 (三级)
|
课次 |
日期 |
星期 |
时间 |
内容 |
主讲 |
|
HR-1 |
2月28日 |
周日 |
9:00-17:00 |
人力资源规划 |
郑再美 矽递柴火创客HRD ACI认证PTT培训师 |
|
HR-2 |
3月5日 |
周六 |
9:00-17:00 |
招聘与配置 |
邱海涛 微品金融HRM 人力资源管理师 |
|
HR-3 |
3月12日 |
周六 |
9:00-17:00 |
培训与开发 |
高珊 中兴通讯HRBP 人力资源管理师 |
|
HR-4 |
3月20日 |
周日 |
9:00-17:00 |
薪酬管理 |
郑再美 矽递柴火创客HRD ACI认证PTT培训师 |
|
HR-5 |
4月17日 |
周日 |
9:00-17:00 |
绩效管理 |
高珊 中兴通讯HRBP 人力资源管理师 |
|
HR-6 |
4月23日 |
周六 |
9:00-17:00 |
劳动关系管理 |
邱海涛 微品金融HRM 人力资源管理师 |
|
HR-7 |
4月30日 |
周六 |
9:00-12:00 |
复习，串讲 考试技巧 |
王涛 鉴定中心考评员 三星人力资源顾问 |
|
HR-8 |
4月30日 |
周六 |
13:30-17:00 |
职业道德/基础知识 |
|
|
HR-9 |
5月1-15日 |
多套全真模拟题 |
模拟考试、技能辅导 |
班主任、Q学友 |
|
|
HR-10 |
5月22日 人力资源管理师全国统考 |
||||
————人力资源管理师学员权益————
2、知名人力资源实战专家授课，系统学习人力资源管理知识，提升实战技能；
3、学习互动小组、讲师、班主任全程辅导答疑、快乐学习， 考试；
4、所有学员均可免费参加全年HR精品沙龙课程；
5、为学员解决工作难题，提供招聘面试资源、劳资纠纷、培训开发、活动策划等解决方案
6. 每年定期举办大型HR论坛、交流会，扩展行业视野，结识HR精英人脉，**提升；
