今天，随着这个行业的发展，从最初的行政人事一体化到公司专门的人力资源部门，可以看出人力资源行业的发展正在逐步完善，也可以看出人力资源管理部门在公司里发挥着越来越重要的作用，人力资源管理师缺口大,薪水高,随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业，想从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理国家职业资格考试越来越热。

我国人力资源职业人员专业化程度不高，水平各式不同，国际水平低，高素质人才极度短缺。对中国人力资源团队的要求不仅是要求的增加，更是素质的提高。巨大的市场缺口催生了从业人员的高收入。目前，全国各地尤其是一线城市的人力资源人才缺口较大。为了抢占人才，各大企业给予不低于8000万的高薪，一般月薪上万。随着国内企业对人力资源管理的日益重视，人力资源管理人员作为人力资源领域唯一的职业技能证书，由国内专业机构认证颁发。同时，高级职称也可以作为中级职称，其含金量不言而喻。

据IPMA（中国）人力资源研究院调查说明，伴着人力资源情况的持续完善，除了作为一名人事管理专家，优秀的人力资源经理应熟悉组织或企业的人事管理程序，并了解相关政府法规之外，还应把其角色扩展为：业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行;领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系;变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。

教材目录是让大家对本书有一个大致的了解，了解一本书的经络，使他们能够快速掌握本书的主要内容和结构，从而能够快速理解本书的知识。因此对于熟记教材的目录，我们也不要忽视。对于看书学习，其实可以分为三个阶段，“薄—厚—薄”。拿到这本书的时候，我们要迅速的了解这本书的主要内容，看看它大致的内容是什么，哪些是重要的知识点，对此制定相对应的学习计划，然后根据自己的实际情况去实施这个计划。