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受政策青睐，国家相关部门统一组织考试

人力资源管理师

由省级人力资源和社会部统一组织考试考试合格后由省级人力资源和社会部颁发人力资源管理师职业资格证书

证书等级

按照国家职业标准分为：人力资源管理员（国家职业资格四级）助理人力资源管理师（国家职业资格三级）人力资源管理师（国家职业资格二级）高级人力资源师（国家职业资格一级）

含金量高竞争强，早日考取早得“利”

受法律认可

在国内人资领域率先

受到国家法律认可
纳入职业资格证

已经纳入国家职业资格证目录
含金量

证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+，考试难度也越来越高
国家政策扶持

据国家人社部要求，自今年起考取证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领“技能提升补贴”，最高可达2000元
考核依据

是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据
一劳永逸”

证书考取后全国通用，无需年审，终身有效

机考答题需谨慎，考查内容提前知

考试形式及考点设置

考试从2018年11月份全面开始实施机考。在各个省份设置考点。

以重庆市为例，2018年上半年在市区设置12个考点，报考人数5000人，2017年下半年设置14个考点，报考人数3815人。

考试时间:每年5月和11月第三个星期日
考试内容

基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

综合评审（一/二级考）（其它省份没有公布报考信息）

考试合格率:20%左右

优路教育是一家专业人力资源管理师培训机构,优秀的师资力量,领先的教育理念。强化精准考前分析,让考生考试。

报考时间，方式

上半年：报名，2-3月，打印准考证，5月初，考试，5月19日，成绩查询，考后1-2月，领取证书，7-8月

下半年：报名，9-10月，打印准考证，11月初，考试，11月17日，成绩查询，考后1-2月，领取证书，次年1-3月

注：考生在一个考试年度内一次考试视为，60分合格

报名方式（2种）

① 个人网上报名/个人现场报名

自己可以登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成即可。也有些地区，是个人去当地指定报名点现场报名。

② 机构团体报名

部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。

具体的可以咨询当地的职业技能鉴定网站。

注：目前共有北京，江苏，浙江，广西，山东，河北，黑龙江，陕西，西藏，江西，广东，重庆12个省份开通个人网上报名。

其它地区需要去当地鉴定中心指定报名点或机构报名。

岗位

1、人力资源管理

通常会从基层人力资源、行政、办公室等岗位做起，如：培训主管、招聘专员、绩效专员。

2、市场营销

人力资源是和人打交道的知识集合，有良好的沟通技巧和知识，是市场营销的坚实基础。

3、企业管理人员

利用人力资源管理专业知识，再熟悉企业管理知识，更容易取得成功。

倾力满足学员需求，大机构就要拼实力

录播课+直播课+面授课”

三种方式结合教学

多重选择总有一种适合你
报考时间，方式
上半年：报名，2-3月，打印准考证，5月初，考试，5月19日，成绩查询，考后1-2月，领取证书，7-8月

下半年：报

受政策青睐，国家相关部门统一组织考试

人力资源管理师

由省级人力资源和社会部统一组织考试考试合格后由省级人力资源和社会部颁发人力资源管理师职业资格证书

证书等级

按照国家职业标准分为：人力资源管理员（国家职业资格四级）助理人力资源管理师（国家职业资格三级）人力资源管理师（国家职业资格二级）高级人力资源师（国家职业资格一级）
含金量高竞争强，早日考取早得“利”
- 受法律认可
  
  在国内人资领域率先
  
  受到国家法律认可
- 纳入职业资格证
  
  已经纳入国家职业资格证目录
- 含金量
  
  证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+，考试难度也越来越高
- 国家政策扶持
  
  据国家人社部要求，自今年起考取证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领“技能提升补贴”，最高可达2000元
- 考核依据
  
  是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据
- 一劳永逸”
  
  证书考取后全国通用，无需年审，终身有效
机考答题需谨慎，考查内容提前知
- 考试形式及考点设置
  
  考试从2018年11月份全面开始实施机考。在各个省份设置考点。
  
  以重庆市为例，2018年上半年在市区设置12个考点，报考人数5000人，2017年下半年设置14个考点，报考人数3815人。
  
  考试时间:每年5月和11月第三个星期日
- 考试内容
  
  基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
  
  专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
  
  综合评审（一/二级考）（其它省份没有公布报考信息）
  
  考试合格率:20%左右
名，9-10月，打印准考证，11月初，考试，11月17日，成绩查询，考后1-2月，领取证书，次年1-3月

注：考生在一个考试年度内一次考试视为，60分合格

报名方式（2种）

① 个人网上报名/个人现场报名

自己可以登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成即可。也有些地区，是个人去当地指定报名点现场报名。

② 机构团体报名

部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。

具体的可以咨询当地的职业技能鉴定网站。

注：目前共有北京，江苏，浙江，广西，山东，河北，黑龙江，陕西，西藏，江西，广东，重庆12个省份开通个人网上报名。

其它地区需要去当地鉴定中心指定报名点或机构报名。

全国16大教研基地

就近分配老师上课

全国200余所省市分校

家门口放心的服务培训机构

考试内容

企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下：(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。(2)专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

倾力满足学员需求，大机构就要拼实力

录播课+直播课+面授课”

三种方式结合教学

多重选择总有一种适合你
全国16大教研基地

就近分配老师上课
全国200余所省市分校

家门口放心的服务培训机构

2019人力资源管理师招生简章

班型	课时	价格	模块	配套资料	教学说明

HR专员班	96学时	一级：1580 二级：880 三级：480 四级：380	基础导学教材精讲真题解析专项突破	标准讲义历年真题	1.个性化量身定制学习方案； 2.专业老师在线答疑； 3.高清网课下载，app移动课堂学习。
HR经理班	102学时	一级：2380 二级：1580 三级：880 四级：680	基础导学教材精讲真题解析专项突破直播密训	标准讲义历年真题高频考点	1.班主任1V1指导； 2.专业老师在线答疑； 3.高清网课下载，app移动课堂学习； 4.考试不过，下一期免学费重修。
HR总监班	134学时	一级：3280 二级：2380 三级：1280 四级：980	基础导学教材精讲真题解析专项突破直播密训考前预测上岗实操	标准讲义历年真题高频考点黄金押题卷实操手册	1.班主任1V1指导； 2.专业老师在线答疑； 3.高清网课下载，app移动课堂学习； 4.考试不过，下一期免学费重修。
上岗实操班	26学时	一级：1200 二级：800 三级：600 四级：500	招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、规划体系的搭建和运用。	实操手册	1.赠送实操应用手册； 2.赠送人力资源体系应用工具； 3.考试不过，下一期免学费重修。

简介

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优路教育简介

优路教育成立于2005年，是一家专注于工程、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。已在全国30个省市自治区开设了200余家直营分校。主营项目括：工程类——建造师、消防工程师、造价工程师、安全工程师、监理工程师、咨询工程师、环境影响评价师、BIM应用工程师、国际项目管理师、公路水运检测师、房地产估价师、通信工程师等。

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