二级人力资源管理师-南京人力资源师培训-教育联展网

二级人力资源管理师

一、人力资源管理师简介：

人力资源管理师（Human Resources Manager，HR）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

二、培训目标：

第一，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。

第二，能够**国家人力资源和社会保障部知识技能考核，获取相应的资格证书。

三、就业前景：

目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达100万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有6.3万余人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

四、薪资待遇：

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为3万元至6万元；人力资源管理师一般在1.2-2.2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.8万之间；绩效经理9000元至20000元，人事专员为5000元至9000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革，绩效经理的工资也从各模块逐步突现出来。

五、课程对象：

南京人力资源师培训班

六、报考条件：

1. 本科毕业5年，5年以上

2. 硕士研究生及以上毕业后，2年以上

3. 有三级证书，连续从事本职业工作4年以上

4. 取得三级证书后，连续从事本职业工作3年以上，经二级正规培训取得结业证书

七、报考科目：

《理论知识》、《技能操作》

八、报考时间：

人力资源管理师是国考专业，一年两次考试，考试时候分别是5月份和11月份；报名时间分别是3月份和9月份。考试一共2门：理论考试，专业能力考试。

九、课程体系：

学习阶段类别	第一阶段	第二阶段	第三阶段
课程名称	人力资源二级精讲班	人力资源二级密训班	人力资源法务师中级精讲班	人力资源法务师中级精讲班
课时	72	24	30	30
课程内容	1.企业人力资源规划 2.招聘与配置 3.培训与开发 4.绩效管理 5.薪酬福利管理 6.劳动关系管理 7.基础知识（劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、现代人力资源开发与管理） 8.文件筐知识	1.六大模块答题思路及技巧 2.章节题库-将考题考点细化 3.历年高频考点和新增考点分析 4.着重讲解答题思路以及得高分的答题技巧	1.劳动合同法文件 2.劳动法 3.工资 4.工商 5.社会保险 6.检查监察 7.章节题库 8.案例分析	1.劳动合同法文件 2.劳动法 3.工资 4.工商 5.社会保险 6.检查监察 7.章节题库 8.案例分析
课程特色	全面系统理论基础；专业技术全面精讲；5A级老师授课；真实安全分享，夯实基础。	专属学习计划；专业答疑团队；历年考情分析；保障**率。	人力资源法务** 新资讯，教会学员学法、用法、帮助学员掌握考核重点、难点及综合评审技巧	人力资源法务** 新资讯，教会学员学法、用法、帮助学员掌握考核重点、难点及综合评审技巧
配套教材	教材教辅内部讲义	教材教辅习题内部题库通关系列资料	《HR眼中的员工和法律关系》《HR实战经典安全汇编》《** 新劳动法律法规汇编》	《HR实战全能参考宝典》
课程费用	1680	780	1280元	1680元
教材教辅费	120元		赠送
备注： 1、第一阶段学习对象：零基础的学员或非人力资源岗位的学员；授课根据**近的全国大纲，内部编写资料，知识点考点，全面讲解，激发大家对于人力资源行业的认知，配合历年的辅导真题，加以训练，进行人力资源知识全面系统的训练学习；第二阶段学习对象：有人事丰富的从业经验或者人力资源本科的学员，授课根据精编写的习题册，考前资料，配套答疑等服务串讲知识点，传授答题技巧，注意事项，让学员　应考。第三阶段学习对象：人力资源岗位必备的相关法律知识学习，员工招聘到员工离职，全流程的劳动关系的处理，构建和诣劳动关系，同时也能应付劳动风险；内部编写教案《HR眼中的员工和法律关系》、《HR实战经典案例汇编》； 2、人力资源二级报考服务费630元； 3、人力资源法务师（中级、高级）报考服务费480元；