一、职业前景
当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，自职业资格推出不久，被誉为含金量高、发展势头好的之一。随着持证上岗的必然趋势，谁拥有人力资源管理师谁就提前获得到了开启企业大门的金钥匙，无疑也将成为高薪职场的新宠儿！
由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过专门的人力资源管理训练，拥有颁发的“企业人力资源管理师资格”的就更少。据悉，长三角地区企业人力资源管理师/HR的人才缺口目前达20万以上，企业正呼唤着经过专业培训拥有国家职业资格的“企业人力资源管理师”的出现。
二、考试介绍
根据中华人民共和国劳动和社会部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格后方可上岗。
三、职业等级
本职业共设四个等级，分别为：
人力资源管理员 (国家职业资格四级）
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
人力资源管理师（国家职业资格二级）
高级人力资源管理师 （国家职业资格一级）
四、培训对象
在岗，但未参加过专业的培训，也无资格者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生
五、培训费用及考试时间
人力资源四级费用：详询
人力资源三级费用：详询
人力资源二级费用：详询
考试时间：每年两次国家统考，上半年：5月中旬
下半年：11月中旬
六、综合班推荐
1、人力资源管理四级全期综合班：（包含企业人力资源管理师四级全期课程及人力资源实操全期课程的折后综合班）
2、人力资源管理三级全期综合班：（包含企业人力资源管理师三级全期课程及人力资源实操全期课程的折后综合班）
3、人力资源管理二级全期综合班：（包含企业人力资源管理师二级全期课程及人力资源实操全期课程的折后综合班）
七、培训方式
采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你 应考。
现在报名可以享有以下优惠
☆ 一期课出勤率达到80%以上，一期不过，下次免费重学；
☆ 提供授课教师的讲课课件、人力资源管理人员职业资格考试的辅导材料；
☆ 我校学员取得职业资格的学员，参加升级考试者，可减免培训费30%；
☆ 免费加入即将成立的长三角HR俱乐部，积累经验和增加人脉。
颁证机构
经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经人力资源和社会部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格》，全国通用，终身有效，无需年审。
报考资料
1）《企业人力资源管理职业资格考试报名表》(报名现场填写)
2）身份证、学历、专业技术职务原件及复印件（原件审验后当场退回）
3）从事专业工作年限证明
4）两张两寸免冠蓝底照片
十二、报考条件
1、四级（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上；
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。
2、三级（具备以下条件之一者）
（1）取得大学专科学历后，连续从事本职业工作2年以上；
（2）取得大学本科学历后，连续从事本职业工作1年以上；
（3）全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业；
（4）具有硕士研究生及以上学历；
（5）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上；
（6）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。
3、二级（具备以下条件之一者）
（1）取得大学本科学历后，连续从事本职业工作5年以上。
（2）取得硕士研究生及以上学历后，连续从事本职业工作2年以上
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。
（4）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。
4、一级（具备以下条件之一者）
（1）具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；
（2）取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；
（3）取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；
（4）取得本职业二级人力资源管理师职业资格后,连续从事本职业工作4年以上；
（5）取得本职业二级人力资源管理师职业资格后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业。
十三、鉴定的方式
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
