人力资源经理是从事人力资源计划、招聘调配、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。在全球化人才竞争的今天，人力资源的开发和管理尤为重要。做好人已成为赢得世界的前提，人力资源管理者的能力培养已成为关系到全国博乐人才发展的重要工程。以下是贵阳翰飞人力资源师培训的相关内容。

误解：光环效应

当一个人拥有显著优势时，人们会错误地认为他在其他领域也有同样的优势。这就是光环效应。评估也是如此。比如，如果被考核人非常积极，被考核人可能会认为自己的工作表现也很优秀，从而给予被考核人很高的评价，但实际情况未必如此。

考核时，考核人将对所有考核内容相同的考生同时进行考核，而不是以人为本，这样可以有效防止光环效应。

一是面向企业，这将是主要方向。

二是公共组织，如政府机关、各种社会团体和组织。

三是科研教学机构。主要从事事业单位及其咨询机构的管理相关岗位，从事招聘、开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室秘书等相关工作。

人力资源经理的工作与以往人事管理有很大不同，主要是比较专业。人力资源经理主要从事内部员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。从2003年起，国家开始对全国人力资源家企业的管理人员进行职业资格认证。该职业被国家列为就业准入制度下的职业，从业人员需持有相关证件。