滁州人力资源管理师培训-芜湖人力资源师培训-教育联展网

行业前景：
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，**近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，高不超过1.5万元，低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

目前人资管理专业的就业方向主要有三个

一是面向企业，这将是主要方向。

二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。

三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%)；信息产业(13.3%)；咨询服务业(16.7%)；**消费品(16.7%)；电子技术(6.7%)；制药与生物工程(6.7%)；耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。

学习对象：
企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

•刚生完宝宝的妈妈，想找个稳定的上5休二的工作
•想从事或有志于从事人力资源管理工作的管理人员的零基础学员
•对人力资源感兴趣的人群
•在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业
•在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员
•企业总经理、常务副总等想提高管理水平的高层管理者
•从事人力资源管理以及教学、科研方面的中高级专门人才

人力资源管理师	人力资源管理师（一级~四级） ACI国际注册人力资源管理师
学习内容	人力资源管理师（一级~四级）学习内容
学习内容	教学特色 1.专业性：把握人力资源发展的时代脉搏，围绕“敏感、超前、引导、推进”的指导方针，使学员从中受益。 2.QuanWei性：组织HR考证领域QuanWei师资，理论考试和技能考试的双重效果；合格者由国家劳动和社会部颁发证书，全国通用，境外就业的QuanWei证明。 3.实战性：我们将邀请人力资源业内高级人力资源咨询专家、大型企业人力资源总监及国家人力资源职业资格证书考试组成员授课，以增加内容的可操作性与指导性。 4.授课方式：课程讲授、案例分析、实务研讨、模拟操作、专题讲座。
学习内容	ACI国际注册人力资源管理师学习内容
学习内容	1.人力资源传略 2.薪酬管理 3.雇员培训和开发 4.绩效考评 5.元共招募、面试、甄选和岗前引导
人力资源管理师报考条件	高级人力资源管理师（一级）（1）连续从事本职工作19年以上。（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
	中级人力资源管理师（二级）（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（4）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得硕士研究生学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
	助理人力资源管理师（三级）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
	人力资源管理员（四级）（1）连续从事本职业工作1年以上。（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
ACI国际注册人力资源管理师报考条件	1.连续从事人力资源行业工作四年以上。
	2.取得国际注册初级人力资源管理师，连续从事人力资源行业工作2年以上。
	3.具有人力资源专业大学专科及以上学历证书。
	4.具有非人力资源专业大学专科及以上学历证书，连续从事人力资源行业工作2年以上。
学习效果	1.**人力资源管理课程的教学，可以使学员掌握人力资源管理的基本知识、基本原理，掌握人力资源管理工具，提高计划、组织、决策能力，学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法。 2.注意培养学员树立人本管理意识，在教学和学习过程中，即要利用正反案例充分展现、诠释以人为中心的管理思想，并注重理论与实践的结合。
人力资源管理师（一级~四级）课程优势	教研师资好：特聘高级讲师，授课经验丰富，直击考试重点。为您提供独有的精编复习材料、科学的复习方法以及有效的备考策略。学科细内容全：人力四级、三级、二级、一级、分开授课，紧扣考点、模拟加真题，答题加点评全面覆盖，　**，放心全程。全程服务质量高：课堂不断升级，直播、录播更流畅，在线学习更方便；并建有独立的QQ群，教务全程跟踪，更有老师群内优先答疑
ACI国际注册人力资源管理师课程优势	1.师资队伍强大，投课老师是来自国内外具有丰富的理论和实战经验的专家进行授课，全方位分享与互动，拉近学员与名家的距离，找到解决问题的**终渠道。 2、ACI证书获得全球163个WTO成员政府认可，全球通用，被称为二十一世纪的“求职绿卡”，是进入外资企业、中外合资企业乃至跨国公司的重要依据。 3、学员可申请获得前往美国、日本、新加坡等国家高端学府游学深造的机会，与海外零距离接触，拓展国际化视野， 4、获得认证的学员可申请获得美国加州政府和联邦政府的公证: 5、获得认证的学员，可申请进入人社部全国人才流动中心，获得专业人才测评证书，国家Guan网注册，并作为高级专业人才储备，存档供单位人事部门查询，是岗位聘用、任职、切薪和职务音升的重要依病: 6、获得ACI证书的学员，可申请进入中国留学人才发展基金会海外人才库注册各案，证书在国际人才交流市场领域中可信为人才评定、选技、聘用、任职营升和加薪的重要依据。

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上元教育成立于2005年，总部位于苏州，是职业教育培训行业的领跑者。以品牌化运营模式和出色的办学能力发展成为强大的职业培训综合体，是华东区域颇具影响力的职业培训机构，更将成为中国职业培训学校的标杆。

发展十余年来，已经先后在江苏的苏州、南京、无锡、常州、扬州、泰州、徐州、宿迁、浙江的杭州、宁波、金华、嘉兴、绍兴,安徽的芜湖、滁州、以及上海等地成立了分校，截止到2017年9月，上元教育的发展版图上已经有近60多所分校，未来还将继续发展壮大，到2019年，分校数量将达到100所以上。上元教育目前每年学员数量超120000人次，累计为社会培养各类人才达1200000人。