重庆人力资源师考试培训资料

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人力资源管理师

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员及其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50外人以上，仅重庆保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

职业定义

人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

课程设置

公共课程	《开班讲座》、《基础知识》、《学员沙龙》、《考前复习》、《模拟考试》、《毕业典礼》
必修课程	《基础知识》、《人力资源规划》、《招聘与配置》、《培训与开发》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《劳动关系管理》
研修课程	《EAP员工心理援助计划》、《职业生涯规划与员工发展》、《企业文化》、《组织行为学与领导力》
特别说明	此费用已包含培训费、教材费、资料费、等全部费用，不含认证费。如考试未**，可以在下期免费重修。

培训时间和收费标准

培训

等级

学费(元)

培训对象

毕业待遇

函

授

班

二

级

1200

适合于想全面系统学习人力资源管理学的学员。全面学习与相关知识与技能，使参加培训者的知识素养得以全面提升，为以后的专业发展打下坚实的基础。

《人力资源管理师》职业资格证书

一

级

2000

适合企事业单位部门中高层领导、为企业各部门重塑优秀的人才队伍，**人力资源系统的高效运作。

备注：学费含培训费、书籍费、资料费、实习费等，不含考试认证费。

人力资源管理师申报条件

高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）（具备以下条件之一者）

1、连续从事本职业工作19年以上。
2、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作4年以上。

3、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
4、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
5、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
6、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

企业人力资源管理师（国家职业资格二级）（具备以下条件之一者）

1、连续从事本职业工作13年以上。
2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

企业人力资源管理助师（国家职业资格三级）（具备以下条件之一者）

连续从事本职业工作6年以上。
1、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
3、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
5、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
6、具有硕士研究生及以上学历证书。

考试说明

1、鉴定考试时间

考试时间：心理咨询师职业资格考试定于每年5月和11月的第三个周末。

报名时间：于鉴定考试开考前两个月截止当期报名。

2、鉴定方式

人力资源管理师职业资格各级别鉴定都包括理论知识综合考试和专业能力考核两项内容，均采用闭卷笔试，考试题目从题库中随机提取，按标准答案评分。二级人力资源管理师还需进行论文答辩。一级人力资源管理师还需进行文件筐写作。

试卷结构：A卷：人力资源基础知识 B卷：人力资源实操技能

C卷：人力资源论文答辩（二级） D卷：人力资源文件筐（一级）

（3）单项成绩合格者，成绩可以保留1年。

考试内容及合格标准

职业	等级	考试科目	题型	答题时间	答题方式	满分	所占比例
企业人力资源管理师	四级三级	职业道德	选择题	08:30—10:00	题卡作答	25	10%
		理论知识	选择题	08:30—10:00	题卡作答	100	90%
		专业能力	简答计算综合题等	10:30—12:30	纸笔作答	100	100%
	二级	职业道德	选择题	08:30—10:00	题卡作答	25	10%
		理论知识	选择题	08:30—10:00	题卡作答	100	90%
		专业能力	简答、综合分析	10:30—12:30	纸笔作答	100	100%
		综合评审	论文撰写	二级综合评审时间由省级鉴定中心确定	口头或书面答辩	100	100%
	一级	职业道德	选择题	08:30—10:00	题卡作答	25	10%
		理论知识	选择题	08:30—10:00	题卡作答	100	90%
		专业能力	综合题图表分析题	10:30—12:30	纸笔作答	100	100%
		综合评审	文件筐	14:00—17:00	纸笔作答	100	100%

师资介绍

陈宝，重庆大学人力资源管理专业硕士研究生。曾任职于北京王府井百货集团股份有限公司重庆分公司人力资源部经理，现任职于某地产集团人力资源负责人。陈老师在多年的工作实践中积累了丰富的企业管理实战经验，受聘于重庆市诸多高校兼职讲师和企业管理咨询公司特邀讲师。长期担任卡耐基教育集团、重庆联英商务人才培训学校、北京尚德人力资源培训机构、重庆和勤企业管理咨询公司高级总裁班首席人力资源培训讲师。

擅长大中型企业人力资源管理，曾培训的课程有：“构建基于胜任特征的结构化面谈技术”、“卓越员工的职业化训练与素质提升”、“量化绩效评估体系的设计与实施”、 “劳动合同法操作实务与实用技巧”、“打造团队执行力”等。曾服务的企事业单位有：香港周大福、重庆市公安局、重庆建设集团、金科地产、重庆联通、长安集团、中科集团、重庆高速公路集团、重庆立业机构、重庆红九九食品等。

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