人力资源员工主要负责与人力资源管理相关的事务处理，紧紧围绕人力资源六大模块：人力资源规划、薪酬福利管理、培训与发展、绩效考核与评估、薪酬福利管理、劳动关系。以下是成都华商人力资源师培训的相关内容。

首先，企业竞争的实质是人才的竞争。企业99%的管理是人的管理，人的管理非常重要。人力资源管理是人的管理。

其次，人力资源管理贯穿于企业管理的全过程。只要您是公司的管理者，您将参与对以下员工的评估，无论是大员工还是小员工，以及对员工的激励和支持，因此您需要了解人力资源的相关知识。

此外，人力资源与生命密切相关。无论你在哪个部门，即使你不是经理，你也应该了解社会保障、劳动合同、假期、绩效、工资等。

随着现代社会的快速发展，未来所有管理岗位都需要持有人力资源管理证书。未来，人力资源将受到高度重视，成为晋升、加薪、职称评定的重要依据。

专业的人力资源师供不应求，市场缺口巨大，因此人力资源师的前景仍然很好。数据显示，中国有600多万中高级专业人员人力资源人。与巨大的市场缺口相对应，人力资源名经理的薪酬也很昂贵。据调查，大型集团公司人力资源名董事的薪酬一般为1-1.5万元或高达18000-2万元（一般上下浮动1.5万元）；薪酬经理和招聘经理一般在6000元到12000元之间（一般上下浮动8000元）。在这样的薪酬标准中，人力资源管理者的薪酬水平一般在12000元左右波动。

任何公司都需要人才。一旦公司达到一定规模，就需要人力资源个部门。他们的工作是招聘、培训、日常安排、考核、辞退等，这些都是他们自己分类的。有的还需要做社保统计、季度业绩表等。人力资源最基本的事情是与人打交道，观察他们的言行，这是最基本的。