作为人力资源部，每个人都必须听说过企业人力资源经理证书。即使他们没有参加考试，也必须有同事在他们身边准备考试。该职业资格证书可以说是人力资源经理必须持有的证书之一。获得此证书可以提高一个人在工作场所的竞争力！以下是成都华商人力资源师培训的相关内容。

1.工作需要

这是你找到一份好工作和一个好平台的踏脚石。没有经理的人力资源职业资格证书，许多雇主不会招聘求职者。此外，由于工作门槛高，没有职业资格证书，许多雇主会拒绝。

2.构建知识结构

从现代管理的六个模块中，人力资源管理包括人力资源计划、招聘与配置、培训与发展、薪酬管理、绩效管理和考试。人力资源经理证书可以帮助初学者建立自己的知识体系。

专业的人力资源师供不应求，市场缺口巨大，因此人力资源师的前景仍然很好。数据显示，中国有600多万中高级专业人员人力资源人。与巨大的市场缺口相对应，人力资源名经理的薪酬也很昂贵。据调查，大型集团公司人力资源名董事的薪酬一般为1-1.5万元或高达18000-2万元（一般上下浮动1.5万元）；薪酬经理和招聘经理一般在6000元到12000元之间（一般上下浮动8000元）。在这样的薪酬标准中，人力资源管理者的薪酬水平一般在12000元左右波动。

1.了解现代人力资源管理的相关理论

2.掌握专业招聘面试技巧，提高专业招聘效率和质量

3.提高处理员工关系的能力

4.了解培训与绩效提升的关系，加深对培训与发展的理解，提高教练辅导技能

5.掌握激励员工的方式和方法的选择，最大限度地发挥激励员工的工作效果

6.了解绩效管理的本质，提高绩效管理能力，提高绩效面谈的有效性

7.了解如何处理员工关系，有效建立、促进和维持团队氛围。