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成都华商教育人力资源管理师培训

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人力资源管理师（高级）高薪就业班

本阶段适合人群

1. 目前已经在从事HR工作，但专业度不够，往往用经验做事，无法从专业角度进行思考和开展工作；

2. 目前已经在从事HR工作，但纠缠于繁杂的事务性工作，技术含量不高，工作成就感低；

3. 目前已经在从事HR工作，面临发展瓶颈，不知如何突破；

4. 目前已经在从事HR工作，但在企业影响力低，没有话语权，所做工作得不到肯定与认同，与企业业务脱节，不能通过自己的工作有效推动企业发展；

5. 目前从事其他管理工作，希望通过专业的人力资源管理技巧充实自己的管理水平；

6. 公司发展需要，需要企业HR提升实际技能的。

本阶段学习收益

1. 学习掌握人力资源管理各模块专业知识与技巧，能够独立承担企业较为复杂的人力资源管理工作；

2. 学习掌握企业整体人力资源战略的设计与实施；

3. 具备HRBP思维模式，能够将企业业务与人力资源管理进行融合，从而推动企业发展；

4. 提升自身领导力；

5. 通过学校考核，获得华商教育人才测评中心颁发的“成都华商职业技能培训学校专业级HR训练课程培训结业证书”（证书上会标注成绩和等级），同时可获得中国交通教育研究会颁发的人才测评证书；

6. 可获得学校“人力资源管理师”国家职业资格证书认证考试培训课程，通过考试鉴定，可获得相关职业资格证书；

7.结业后可获得一年内不限次推荐就业的机会，年薪达到8到15万（薪资上限由企业根据学员实际情况确定）。

8.可获得学校“企业工商管理专业”本科自考课程。

课程形式

课程通过：直播、录播、面授、小组研讨、项目实践、集中答疑、个别辅导等多形式协同进行！

服务体系

1.专职辅导员一对一教学督导和服务； 2.学习进度监控； 3.作业评分； 4.日常答疑； 5.严格出勤考评；

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人力资源师考试题型

“理论知识”也是考察候选人在人力资源管理中的适应性和沟通能力的一个基本素质。因此，没有多少事情需要死记硬背。关键是要理解观点和概念，做出正确的判断。这不能通过突击测试来解决。这些话题需要很多时间阅读，很少有时间思考。对于那些离开“考场”多年的人来说，提高他们的阅读和回答速度是非常重要的。

成都华商教育人力资源管理师学习特点

针对性

课程体系设置完全以该层级HR的企业实际需求为导向进行针对性设计，重点突出，确保学员能够学以致用。
1
实践性

课程体系中的理论知识均会通过实际工作场景模拟或练习进行巩固，切实提高学员实际工作能力。
2
强化性

所学知识均会通过课后任务进行反复强化，保证学习效果。
3

灵活性

授课形式灵活多样，根据课程内容的特点合理选择不同的学习形式，在保证学员学习效果的同时，尽量减轻学员学习负担。
4
目标性

每个教学模块均设置明确的学习目标，以目标为学习效果衡量标杆，严格考核，保证学习效果。
5
延续性

在学员通过考核之后，仍可以针对工作问题向导师进行咨询，让学员在工作中拥有坚实的后盾。
6

咨询详情

注册人力资源管理师的报名资格是什么

为保证注册人力资源管理人员的培训质量，职业资格认证中心负责由专门授权机构实施培训，并负责培训员的指派。培训师是一名优秀的人力资源专家，具有至少10年的工作经验，30岁以上，硕士学位或副高级职称，扎实的理论基础和丰富的实践经验，在国内外大型企业或咨询行业有工作背景，并有多年的人力资源培训工作经验。

成都华商教育人力资源管理师保障体系

教师保障

此阶段所有师资均为双师型教师，既拥有丰富的理论知识，又拥有极强的实际工作能力以及充足的实践经验。
就业保障

入学签订“就业保障协议”，我校会按协议规定一年内不限次推荐就业机会，均为所学专业对口就业岗位。
工作保障

我校会设置职业督导师，学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询，帮助学员成功转型，学员顺利就业

人力资源管理师通过概率

近几年来，企业人力资源管理人员的职业资格认证已经全面展开。2004年，人力资源管理人员申请人数达到2万人，普遍较高，平均达到50%以上。人力资源管理人员考试约为40%，人力资源管理员和助理人力资源管理人员考试为60% ~ 70%

随着人力资源经理、助理人力资源经理和人力资源管理员三个层次的教材的重大变化，知识框架的结构与原来没有太大的不同，但整体难度有了很大的提高，考试类型也相应发生了变化。特别是，人力资源经理的困难往往更接近高级人力资源经理，这实际上给候选人带来了更大的压力。随着考试制度的逐步规范化和严格化，人力资源管理科的逐年下降，这三个级别的**只有30%左右

关于成都华商教育

成都华商职业技能培训学校（成都华商教育）下辖七家全资子公司以及政府事业、大学生服务两大事业部。旗下拥有华商教育、华商网校、中国心理咨询师培训网、人力资源管理师培训网、中国药师教育网、狗窝互动社区等教育子品牌。所涉及业务涵盖职业资格认证培训、职业技能训练、职业工种鉴定、学历提升、企业内训、政府采购项目、在校大学生职前教育等多个方面。

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人力资源管理师前景

一项调查显示，中国需要的中高级人力资源专业人才超过600万，其中北京40万，上海60万，广州50多万，武汉约30万。

中国大多数企业的人事部门已经转变为人力资源部门，而掌握了专业人力资源管理知识并持有专业资格证书的专业人员极为罕见。据了解，全国人力资源人才缺口超过50万人。据保守估计，仅上海就有4万人左右的缺口，大连有3万人左右，全国有1.3万多人参加了这一职业的资格认证。这个行业的人才已经成为社会上稀缺的人才。经过专业培训，具有资格证书的人力资源人才成为企业竞争的目标。