证券行业是目前国内最高收益的朝阳行业，是金融行业的重要支柱。因此，市场对证券人才的需求一直处于稳定增长的态势。尤其是高端金融人才，更是成为企业不惜高薪聘请的对象。

随着国家监管力度的加大，专业化要求的进一步提高，聘请具有证券从业资格的人员成为金融机构的必然选择，但是市场上真正达标的相关人才数量却远远不够，人才缺口相当大。

一剑 · 精讲课单科

《证券市场基本法律法规》

《金融市场基础知识》

1、全面讲解考试模块所含的知识和易考点；

2、结合历年真题着重讲解重难点，达到强化理解和记忆的目的；

3、授课师资准确把握历年考试动态，全面覆盖考试要点;

配套资料：内部讲义 历年真题

适宜学员：零基础、基础较为薄弱的学员；

二剑 · 冲刺课单科

《证券市场基本法律法规》

《金融市场基础知识》

1、重难点知识串讲，总结高频考点及常见题型进行强化训练；

2、针对性突破，内容更加精炼，从而帮助考生巩固基础、抓住得分点;

配套资料：内部讲义 历年真题

考前密卷（2套）

适宜学员：有一定基础，备考时间不充裕，想在考前冲刺突破的学员；

三剑 · 全程课单科

《证券市场基本法律法规》

《金融市场基础知识》

1、全面精讲考点，重难点知识串讲，总结高频考点；

2、强化训练历年真题集，全程科学规划，实现质的突破;

配套资料：内部讲义 历年真题

考前密卷（2套）

适宜学员：基础薄弱，想进行系统化学习的学员；

证券从业人员资格考试是由中国证券业协会负责组织的全国统一考试，证券资格是进入证券行业的必备证书，是进入银行或非银行金融机构、上市公司、投资公司、大型企业集团、财经媒体、政府经济部门的重要参考，因此，参加证券从业人员资格考试是从事证券职业的第一道关口，证券从业资格证同时也被称为证券行业的准入证。

证券从业资格证是我国的一项国家从业资格认证，对证券业从业人员实行资格管理是国际通行做法。对于达到国家相应的行业从业标准时颁发，是进入证券行业的必备证书，作为进行该行业从业的法律依据。

关于待遇问题，了解各家证券公司更具体的薪资情况，来听听证券业老司机是怎么说的：

中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。

国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。

银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。

海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。

齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。

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